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薪酬设计的基础原则是（）

题目
单选题
薪酬设计的基础原则是（）
A

公平原则

B

竞争原则

C

激励原则

D

经济原则

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（）。

A.以职位为基础的基本薪酬设计方法
B.以类型为基础的基本薪酬设计方法
C.以知识为基础的基本薪酬设计方法
D.以技能为基础的基本薪酬设计方法

答案：D
解析：
以技能为基础的基本薪酬制度设计方法比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。@##

第2题：

较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。

A、以职位为基础的基本薪酬设计方法
B、 以类型为基础的基本薪酬设计方法
C、以知识为基础的基本薪酬设计方法
D、以技能为基础的基本薪酬设计方法

答案：D
解析：
以技能为基础的基本薪酬制度设计方法，适合于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定，故选D。

第3题：

是确定薪酬体系的基础。

A．工作分析

B．薪酬调查

C．薪酬结构设计

D．薪酬预算


正确答案：A
解析：工作分析是在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，是确定薪酬体系的基础；薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题；薪酬结构设计是对薪酬的内部一致性和外部竞争性之间进行平衡的一种结果；薪酬预算是在薪酬结构设计完成后进行的预先性的成本分析过程。故本题选A。

第4题：

薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。


正确答案:正确

第5题：

(2015年5月)（　）是薪酬管理最基础的工作

A.薪酬预算
B.薪酬设计
C.薪酬支付
D.薪酬调整

答案：B
解析：
P397-398
薪酬设计是薪酬管理最基础的工作。

第6题：

()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C:因素比较法
D:计点法

答案：D
解析：
计点法的优点是较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，这就使得企业员工的基本薪酬与其职位、职级、承担工作的重要性和难度以及对企业的价值更加吻合，能够更好地体现出内部公平性的原则。这种方法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

第7题：

( )是薪酬管理最基础的工作

A.薪酬预算
B.薪酬设计
C.薪酬支付
D.薪酬调整

答案：B
解析：
P397薪酬设计是薪酬管理最基础的工作。

第8题：

()是确定薪酬体系的基础。

A:工作分析
B:薪酬调查
C:薪酬结构设计
D:薪酬预算

答案：A
解析：
工作分析是在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，是确定薪酬体系的基础；薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题；薪酬结构设计是对薪酬的内部一致性和外部竞争性之间进行平衡的一种结果；薪酬预算是在薪酬结构设计完成后进行的预先性的成本分析过程。

第9题：

薪酬设计的基础原则是（）。

  • A、竞争性
  • B、激励性
  • C、公平性
  • D、合法性

正确答案:C

第10题：

薪酬设计的原则是什么？


正确答案:公平原则
竞争原则
激励原则
经济原则
合法原则

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