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以下哪项是通过比较法进行工作表现评估（）。

题目
多选题
以下哪项是通过比较法进行工作表现评估（）。
A

简单排列法

B

重点检测法

C

比例分类法

D

对比排列法

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相似问题和答案

第1题：

根据与评估对象基本相同的市场参照物，通过直接比较来确定评估对象价值的评估方法是（　）。

A、直接比较法
B、相似比较法
C、比率估价法
D、收益比较法

答案：A
解析：
直接比较法是根据与评估对象基本相同的市场参照物，通过直接比较来确定评估对象价值的评估方法。

第2题：

通过将评估对象与可比参照物进行比较，以可比参照物的市场价格为基础确定评估对象价值的评估方法指的是（　）。

A.市场法
B.直接比较法
C.间接比较法法
D.账面价值法

答案：A
解析：
市场法也称比较法、市场比较法，是指通过将评估对象与可比参照物进行比较，以可比参照物的市场价格为基础确定评估对象价值的评估方法的总称。

第3题：

（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

A.横向比较法
B.目标比较法
C.纵向比较法
D.水平比较法

答案：B
解析：
目标比较法，它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。

第4题：

下列关于运用交易案例比较法评估目标企业价值的说法中，错误的是（　）。

A.运用交易案例比较法时，应当考虑评估对象与交易案例的差异因素对价值的影响
B.交易案例比较法采用的可比公司同上市公司比较法，都为上市公司
C.交易时间可能与基准日相距时间较长，因此需要进行时间因素调整
D.交易案例比较法的核心是选择交易案例作为标的公司的“可比对象”，通过将标的企业与交易案例进行对比分析，确定被评估企业的价值

答案：B
解析：
交易案例比较法采用的可比公司一般为非上市公司，选项B说法错误。

第5题：

()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

A:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法

答案：B
解析：
目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。

第6题：

根据与评估对象基本相同的市场参照物，通过直接比较来确定评估对象价值的评估方法是（　）。

A. 直接比较法
B. 相似比较法
C. 比率估价法
D. 收益比较法

答案：A
解析：
直接比较法是根据与评估对象基本相同的市场参照物，通过直接比较来确定评估对象价值的评估方法。

第7题：

（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法

答案：D
解析：
目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

第8题：

运用市场法评估机器设备是通过对市场参照物进行交易价格调整完成的，常用的调整方法不包括（　）。

A. 直接比较法
B. 相似比较法
C. 比率估价法
D. 收益比较法

答案：D
解析：
运用市场法评估机器设备是通过对市场参照物进行交易价格调整完成的，常用的调整方法有直接比较法、相似比较法和比率估价法三种。

第9题：

(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法

答案：D
解析：
P274-280
目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。

第10题：

以下哪项不是有效的工作表现评估的障碍。（）

  • A、督导缺乏技巧
  • B、低效的评估表
  • C、程序不当
  • D、不公正

正确答案:D

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