试述国外企业文化特点对我国企业文化建设的启示。

题目
问答题
试述国外企业文化特点对我国企业文化建设的启示。
参考答案和解析
正确答案: 国外企业文化特点对我国企业文化建设的启示有:
(1)更新思想观念。观念的更新已经成为我国企业文化发展的“瓶颈”,而克服这一“瓶颈”有赖于人们思想意识的更新与企业界、学术界共同的努力。
(2)立足民族精神。建设我国企业的管理文化应以中华民族的传统文化为出发点,发扬民族文化的精华,扬弃民族文化的糟粕,博采众家之长。
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

企业文化评估的内容包括()

A.企业文化建设工作评估

B.企业文化建设组织评估

C.企业文化建设效果评估

D.企业文化建设预算评估

E.企业文化建设队伍评估


参考答案:AC

第2题:

从对国外物流企业的运营模式与特点上观察,谈谈给你的启示?


正确答案: 长期以来,由于受计划经济的影响,传统物流业采用的是单一的职能型运作模式。储运分离,条块分割,机构多元化,原物资部、原商业部、对外经贸部以及中央各部等均有各自的物流系统。但提供综合物流服务的企业几乎没有。我国传统物流业的运营模式除了计划经济影响外,造成单一职能型运营的原因主要还有以下三点:
(1)技术力量薄弱;
(2)传统物流的核心是企业的生产制造;
(3)难以对可能取得的投资报酬进行量化,收益具有不确定性。

第3题:

试述企业文化建设的切入点?


参考答案:除了新创办企业外,多数企业建设自身文化都是在原有文化的基础上进行的,即都是非零起点。所以选择建设企业文化的切入点,必须从企业现有文化状况出发。(1)从企业内部面临的主要矛盾入手如有些企业产品质量不高或服务水平较差,竞争能力不强;有些企业管理混乱,浪费惊人,效率低下;有些企业员工素质低下,不能适应生产需要;有些企业人心涣散,士气低落;有些企业人际关系不协调,相互拆台,能量内耗等。从解决企业面临的上述某一方面主要矛盾入手,倡导某种正确的价值观,建立良好的企业行为方式,培养良好的企业风气,纠正偏离企业文化目标模式的思想和行为,这样做,容易引起全员的共鸣和反映,增强企业文化的实用价值。(2)从企业的优良传统入手企业的优良传统是企业历史上形成的文化精华和闪光点,包括经营管理经验、习惯、风俗、传统和领导人的特殊工作作风及模范人物的先进事迹等,总结这些优良传统,宣传模范人物的事迹,并在实际工作中把这些闪光的东西继承下来,容易抓住企业文化生长的根基,促使企业特色文化的形成。(3)从企业的重大变化和组织结构的重大改组、制度的重大创新入手在我国市场经济体制建立过程中,市场成为配置社会资源的主要手段,随着产业结构在市场竞争中不断得到调整和优化,企业正在进行着急剧的重组,原有的企业有的迅速崛起,有的发展,有的转产,有的被淘汰,有的被兼并,在竞争中生存下来并得以发展的企业,其规模和内部结构发生了很大变化,这恰恰是植入一种新文化或发展某种特色文化的极好时点。

第4题:

简述中外企业文化特点及产生背景,对我国企业文化建设的启示。


正确答案: (1)美国企业文化的特点:
第一,个性自由与勇于创新;
第二,信奉功利主义;
第三,人人平等和公平竞争;
第四,重上英雄的企业家精神;
第五,标新立异,敢于挑战权威。
美国企业文化形成的背景是美国的个人主义。美国个人主义根深蒂固,实现自我价值是众多美国人价值观念的核心,追求卓越的精神成为美国企业文化的精髓。
(2)日本*企业文化的特点:
第一,珍惜资源与团队精神;
第二,社会价值观;
第三,提倡“综合即创造”的“拿来主义”;
第四,以人为本的人本管理;
第五,基于“家文化”的“命运共同体”;
第六,实行全员管理与柔性管理。
日本*企业文化形成和发展的背景:日本*企业文化是和日本的传统文化的民族心理紧密地联系在一起的。日本民族精神和日本宗教信仰,既充分表现了日本民族的功利性和实用主义者,又体现了西方科学文化和东方儒家文化融合,具有独特而丰富的精神内涵,独具特色的管理方式和企业文化特色。
(3)欧美企业文化的特点:
第一,注重员工素质的人本管理;
第二,和谐合作的文化氛围;
第三,诚信为本的自觉行为;
第四,注重实效业绩与良好形象。
欧洲企业文化形成和发展的背景:规范、和谐,也即依法管理,管理体制顺畅,人际关系和谐。
(4)中国企业文化的特点:
第一,用人上论资排辈;
第二,管理上不得越级;
第三,决策上集体为主;
第四,治理上情重于法。
(5)国外企业文化特点对我国企业文化建设的启示:
第一,更新思想观念;
第二,立足民族精神:
①发扬民族文化的精华;
②扬弃民族文化的糟粕;
③博采百家之长。

第5题:

试述国外企业文化特点对我国企业文化建设的启示。


正确答案: 国外企业文化特点对我国企业文化建设的启示有:
(1)更新思想观念。观念的更新已经成为我国企业文化发展的“瓶颈”,而克服这一“瓶颈”有赖于人们思想意识的更新与企业界、学术界共同的努力。
(2)立足民族精神。建设我国企业的管理文化应以中华民族的传统文化为出发点,发扬民族文化的精华,扬弃民族文化的糟粕,博采众家之长。

第6题:

企业文化纲领中对企业文化建设是怎样描述的?


正确答案: 企业文化建设,就是要把核心领袖的“知”转化为全体员工的“信”,并改变企业对内对外的行为关系,达到“知、信、行”的升华和统一,从而建立健康、和谐的企业文化生态。

第7题:

简述企业文化建设给我们的启示?


正确答案: (1)企业文化建设必须与企业和整个社会的物质文明水平相适应,不能脱离实际提口号。
(2)企业文化建设必须让企业职工共同参与,不能仅靠少数人关起门来做文章。
(3)企业文化建设要抓住企业的主要矛盾和主要特征,有自己鲜明的特点和个性,不能千篇一律。
(4)企业文化建设要尊重本国民族优良的传统和习惯,与宏观文化融为一体,不能脱离本国国情。
(5)企业文化建设不仅要恰当建立,而且要付诸实施。

第8题:

试述美国高等教育的特点及其对我国高等教育发展的启示。


参考答案:近年来,我国高等教育规模急剧扩大,我国高等教育招生规模从1998年 116万增长到2005年540万,增长近4倍,普通高校从1998年的1022所增长到2005年1792所,增长将近一倍。我国高等教育开始走向大众化,我国90年代增加了很多高校,国家直接投入建设”985”和”211”大学,最近,教育部也指定了教育发展的长远规划。但是我们得看到,我国的高等教育水平还不高,和西方国家尤其和美国相比仍有相当大差距,我国教育面临着不少困难和问题,从美国高等教育发展特点,我们可以有一些启迪。
1. 完善我过高等教育层次结构 我国高等教育结构大体包括高等专科教育,大学本科和研究教育三个主要层次,随着高等教育普及化速度加快和日趋走向国际化,对高等教育发展也提出了新的要求。因此,我们有必要重新建构高等教育结构模式,借鉴发达国家的高等教育结构模式。如在基础层次建立社区学院等短学制高等教育机构;在高校层次建设研究型大学,从而完善我国高等教育结构,促进我国高等教育发展;还应大力发展中外合办学校,如培训班,讲习班等,有助于促进国际间语言,知识等本土文化的交流,增强与世界各国联系,开拓我国教育视野。
2.高等教育管理体制要灵活多变化 我国长期实行的是条块分割的高等教育管理体制,高等教育一直受到国家的严格控制。国家对高等教育的管理手段为行政的、计划的手段,高校办学的自主权尚未真正得到尊重,这不利于甚至阻碍了高等教育的发展,中国这么大,办有多层次、多类型的高等教育,我们不能用一个一模式的管理,划一的管理模式不利于高等教育改革和发展[7]。改革高校管理体制实为势在必行,实现办学主体多元化,大体可以考虑: 转变政府职能,分权给地方,改善和加强中央宏观调节作用,目前我国经济发展水平还不平衡,各地方办学规模,教学质量及资金的投入很那达到均衡,如果统一标准会失去办学的灵活多样性,因此,可以考虑地方特色,保障教育质量,应适地适时下放职权,让地方政府和高校有一定的权限,进行自主办学,建立地方特色高校, 是加强办学体制多样化,注重民办和公办教育相结合,我们更加强民办学校与公办学校相结合,这样有利于提高教育质量,有利于整个高等教育发展.
3.加大教育投入 虽然我国每年对高等教育投入在递增,但1999年高校扩招以来,高等教育住费投入的增长还是不能适应高等教育规模快速发展要求,高校办学住费紧张,学费上升幅度过大,目前我国大学学费占到城镇居民收入的80%-90%以上,广大农村收入状况肯定比城镇居民差多了,对广大接受高等教育青年来说,说无疑是一个巨大的门槛,这需要国家家大对教育投入,社会要广泛参与,通过政府、企业和个人拨款、捐款和援助等方式来分担高等教育成本。同时,高校也应按照国家制定相关政策加大自身筹款力度,尽可能让贫困学生的优秀学子也能进入象牙塔,在这一过程中,高校一定要注意其质量,使国家社会都满意。
4. 注意竞争和服务社会 在我国实行高等教育办学体制多样化,国家应该鼓动企业和私立依法申办大学,遗憾的是,到目前为止民办大学在我国并没得广泛承认,如若不提高其办学质量,就难以生存和发展空间,这需要民办大学和公办之间展开竞争,以高待遇吸引名师,以高奖学金吸引优秀高中毕业生,以优异科研成果转让和科技培训吸引实力雄厚的企业和社会对其支持,此外,我国高等教育还需要及时为社会提供各种高质量服务,满足社会各种需求,不能是为办学而办高等教育,要为社会经济和科技作贡献,这也是在摸索中21世纪中国教育必须面对和解决的重要问题。
5.国际化教育的启示 对于教育国际化含义在国际上没有形成一个统一共识。2007年南京大学庆祝105周年校庆之际,召开了中外大学校长论坛,中外校长们认为教育国际化有待于进一步探讨。一些发达国家高等教育资源过剩,从教育务实角度出发,“国际化”重点在于招收外国留学生来填补;一些政治家注和“国际化”旨在培养下一代有话语权的国际友人;有的外国教育家认为中国学生比较勤奋,吸引他们有助于扭转本国学生日渐下滑的学风等。俄罗斯近年来积极推动重点大学到独联体成员国设立分校。像美国这样积极构筑人才高地持续形成强大吸引力,引入各国优秀人才接受美国价值观和科技人文教育,将教育置身于战略来筹谋,不失为上策。事实上,高等教育国际化对美国的世界强国地位产生了极其重要影响。 我国教育部门也将教育国际化纳入中长期规划当中,前几年,在我国教育资源不足的情况下,国际合作办学使一些学生有机会在国内学习而获得国外交流,现在则更加注重引进重量级国际科技人才,随着我国综合国力提升,相信不久中国也能形成国际人才汇聚局面。

第9题:

试述我国中小企业文化建设的现状。


正确答案: 第一,不重视企业文化的建设。
第二,对企业文化缺乏全面的认识。
第三,家族色彩浓厚。
第四,缺乏特色。

第10题:

简述我国企业文化建设的方向(指导思想)。


正确答案: 一要坚持以国家利益、集体利益和个人利益三者相结合;
二要以现代化建设战略目标为指导,努力实现企业自身的理想目标;
三要保证企业员工的主人翁地位,吸收员工参与管理和决策;
四要坚持企业的科学管理,积极推广各种行之有效的现代管理方法。