单选题如果一个领导者主要关心的是完成群体的任务，密执根大学研究就将他定义为（）A 头脑固执的B 员工取向的C 目标取向的D 生产取向的

题目

单选题

如果一个领导者主要关心的是完成群体的任务，密执根大学研究就将他定义为（）

头脑固执的

员工取向的

目标取向的

生产取向的

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第1题：

下面的哪个不是领导行为理论?()

A.俄亥俄研究

B.特质理论

C.密执根大学研究

D.领导方格

参考答案：B

第2题：

密执根大学研究发现生产取向型的领导者能使群体的生产率更高。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：×

第3题：

如果一个领导者主要关心的是完成群体的任务,密执根大学研究就将他定义为()

A.头脑固执的

B.员工取向的

C.目标取向的

D.生产取向的

参考答案：D

第4题：

影响领导效果的主要情境因素的研究有很多,如领导者所从事的任务(项目的复杂性、类型、技术和规模)、______、群体规范、______、______、______。

参考答案：领导者直接主管的风格、控制范围、外部的威胁与压力、组织文化等

第5题：

非正式群体不是因为完成组织任务而是自发产生的，所以领导者不应该承认非正式群体。(辨析)

参考答案这种观点是错误的。

　　非正式群体是人类社会中普遍存在的群体类型。在领导活动中，作为领导行为主

　　体的领导者不但要对正式群体进行科学的规范和有效的领导，而且要对正式群体中大量存在

　　的非正式群体给予充分的关注和重视。(2分)对待非正式群体，领导者首先的和根本的就是要承认其客观存在的普遍性，承认其作用和能量对工作的影响，并将其列人管理范围，决不能

　　视而不见或放任自流。在任何组织或社会的构成中，非正式群体的存在既具有客观性，

　　又具有必然性。因此对非正式群体的无知或鸵鸟政策是极其有害的。

第6题：

密执根大学研究发现生产取向型的领导者倾向于强调工作的技术或任务一面。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第7题：

在群体中,如果成员扮演维护角色的多,任务角色少,那么这是一个()

A、人际群体

B、团队群体

C、无序群体

D、任务群体

参考答案：A

第8题：

在密执根大学研究中提到的两个领导行为的维度是()

A.关怀和影响

B.员工取向和生产取向

C.结构维度和关怀维度

D.结构性强制和尊重

参考答案：B

第9题：

俄亥俄州立大学的研究将领导风格按照关心任务和关心任两个维度进行分类。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:错误

第10题：

集权式领导的特征是( )。

A．领导者高度关心任务的完成，视人为一种生产要素，权力集中于上层，依靠制度和强制推动企业运行

B．领导者主要关心任务的完成，但给人以一定程度的关心，并要求下属以忠诚作为回报，遇到事情与下属商量着办，但最终还是要按他的意图来办

C．领导者对人和任务予以同样程度的关心，与下属共同确定目标，并将完成任务所需要的权力尽可能放到比较低的层次，收集下属任务完成情况的信息，为下属完成任务提供必要的指导

D．领导者对下属和任务都不关心，权力充分下放，给下属足够的自主发挥的空间

正确答案：A

如果一个领导者主要关心的是完成群体的任务，密执根大学研究就将他定义为（）

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