你认为企业的采购工作应把握好哪几个关键环节?

题目
问答题
你认为企业的采购工作应把握好哪几个关键环节?
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

理解党的群众路线,最重要的是要把握好哪几个方面?


正确答案: 第一,党的群众路线是党的政治优势;
第二,党的群众路线反映了党的根本认识方法和工作方法;
第三,党的群众路线是保持党的先进性、提高领导水平和执政能力、始终赢得群众拥护和信赖的根本途径。

第2题:

“刺猬理论”认为:冬天刺猬彼此靠拢御寒,靠的太近就会伤害对方,太远就起不到御寒的作用。这个理论形象的说明了上下级之间的交往,必须把握好一定的“度”。你认为应如何把握这个度?


正确答案: (1)领导者应放下架子,端正态度,注重与下属的沟通。不要认为与下属交往会流于庸俗,领导者的威信会大受影响。
(2)领导者与下属交往时不能居高临下、盛气凌人,应平等、谦虚、真诚、低调。
(3)领导者应与下属加强感情沟通,但又必须预防自己被私人感情所左右,应公私分明。
(4)上下属之间要多些“君子之交”,少些“酒肉之交”,亲而不见,近而有节,这样,领导者才能在下属心目中保持一种可亲可敬的形象。

第3题:

全面贯彻党的宗教工作基本方针应把握好哪几个方面?


正确答案:全面贯彻党的宗教工作基本方针应当把握好四个方面:一是全面贯彻党的宗教信仰自由政策。二是依法管理宗教事务。三是坚持独立自主自办原则。四是积极引导宗教与社会主义社会相适应。

第4题:

你认为企业外部环境分析应包括以下哪几个方面?()

  • A、顾客
  • B、经营环境
  • C、市场
  • D、政府
  • E、竞争对手

正确答案:A,B,C,D,E

第5题:

你认为企业的采购工作应把握好哪几个关键环节?


正确答案:(1)采购方式确定
(2)采购计划和预算编制
(3)进行采购决策
(4)编制采购任务实施方案
(5)供货企业的选择,签订合同
(6)协议的履行
(7)检查合同执行情况
(8)经济效益评价

第6题:

组织实施纠风专项治理应注意把握哪几个关键环节?


正确答案:要注意把握四个关键环节:一是动员部署,形成声势。二是落实责任,自查自纠。三是督促检查,重点突破。四是建章立制,综合治理。

第7题:

企业(应如何)编制企业使命书应注意哪些问题?要把握好哪几个方面?


正确答案:编制企业使命报告书时应包括以下问题:企业的主要业务领域是什么;企业所面对的主要顾客是谁;顾客的需要是什么;企业在未来准备朝哪个方向发展;企业文化的特点有哪些;企业的菜同价值观是什么;企业的股东及其他相关利益者的要求是什么,等等。
把握好以下几个方面:
1.企业使命中最基本的方面是规定企业的业务领域;
2.企业使命要有共同的信仰和价值观,要能够对企业员工产生激励作用;
3.企业使命要体现企业对发展、创新、开拓市场等方面的设计和态度,要体现企业的持续发展。

第8题:

你认为作为企业主管应如何激励自己的员工,以提高其工作效率?


正确答案:员工激励是企业领导者运用激励理论和方法对员工的需求予以满足或限制,借以引起他们心理状况的变化,达到激发动机、引起行为的目的,使员工朝着所期望的组织目标做出持久努力行为等一系列活动过程。员工激励的原则:(1)个人目标与企业目标相统一;(2)物质激励和精神激励相匹配;(3)正强化激励和负强化激励相结合;(4)按需激励和人才考核市场化相协调。员工激励的方法:(1)劳动报酬激励(2)制度激励(3)目标激励(4)榜样激励(5)感情激励(6)员工持股激励(7)文化激励等等。

第9题:

结合所学知识,你认为企业可以从哪些方面去规避采购风险?


正确答案: (1)建立与完善企业内控制度,加强职工教育,提高职工队伍素质。
(2)加强对物资采购招标与签约监督。
(3)加强对物资采购全过程、全方位的监督。

第10题:

你认为国家应如何管理企业培训工作?


正确答案: 1、充分了解企业员工培训工作的现状,调动企业培训积极性。
鼓励企业培训要以提高企业核心竞争力,全面提高企业员工综合素质为目标,围绕经营管理、专业技术、操作技能三支队伍建设的主旋律,将培训作为企业经营管理的重要手段之一。逐步承担企业员工培训的管理与指导。
2、企业培训师队伍建设是作好行业、企业员工培训的保障加强人力资源开发,大力开展职业培训,是国家政策和企业决策的共同选择。培训师制度是建立现代企业培训体系,实现企业高级人才开发,使企业员工朝着科学化、规范化、现代化迈进的必要制度保证。
3、大力推行国家职业资格证书制度从1993年《中共中央关于建设社会主义市场经济体制若干问题的决定》首次提出实行学历证书和职业资格证书并重的制度,1994年《劳动法》确立了国家职业资格证书制度的法律地位,作为完善劳动力管理,促进职业培训,提高劳动者素质的重要手段,职业资格证书制度正逐步健全和完善,并得到社会、企业以及众多劳动者的认可。国家应积极完善职业分类,即时管理和发布新职业,组织和推进技能鉴定工作。完善技能人才评价体系。稳步扎实的开展题库开发,职业标准制定,建设国家职业资格工作网站和在线考务管理系统开发,完善鉴定制度规范鉴定行为。大幅推进技师考评工作,推行质量督导制度。举办技能竞赛。推进职业培训师资队伍建设和职业培训教材建设。
以上就是我对国家如何管理企业培训工作的一些见解,在今后的工作、学习中我们可以共同探讨。