工作的安全感
工作的压力感
对雇主的忠诚感
工作的紧张感
第1题：
正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（ ）。
A．员工与组织之间的附属关系是短期的
B．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约
C．雇佣关系强调正式的规则和程序
D．不强调资历
E．高级职位优先从外部聘用
第2题：
下列有关正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场特点的表述，正确的是( )。
A．员工与组织之间的附属关系是短期的
B．高级职位优先从外部聘用
C．不强调资历
D．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约；雇佣关系强调正式的规则和程序
第3题：
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。
A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
第4题：
某生产制造企业的管理层近期对员工的业绩进行了回顾和分析，发现和企业维持长期雇佣关系的员工往往绩效较好。为了提高企业的整体经营业绩，企业的管理层计划采取一系列的措施维持和员工的长期雇佣关系。
第 81 题 企业维持长期雇佣关系可能存在的缺陷有（ ）。
A．雇员之间的忠诚感可能会妨碍绩效评估和激励系统的效果
B．长期雇佣会削弱雇员与雇主之间的联系，降低雇员对雇主的忠诚感
C．长期雇佣关系的下属可能会试图影响或游说主管
D．雇员之间长期相处可能会激化雇员之间的矛盾
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
下列关于雇佣关系的说法中，不正确的是( )。
A．雇佣关系是一种合同关系
B．雇佣关系中的员工一方可以被看成是委托人
C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人
D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的
E．雇佣关系实际上是一种剥削的关系
第7题：
A.合作关系
B.领导关系
C.雇佣关系
D.工作关系
第8题：
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（ ） A．制定适当的规划以保证能够不雇佣新员工 B．为员工提大量的晋升机会 C．制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D．提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
第9题：
维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有（ ）。
A．长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性，不利于维护雇员的身心健康
B．长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确，会降低人员与工作之间的匹配效率
C．长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起，增加雇员对雇主的忠诚感
D．长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力
第10题：
下列关于雇佣关系的说法中，正确的是（ ）。
A．雇佣关系是一种合同关系
B．雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人
C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人
D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的