在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则?

题目
问答题
在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则?
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相似问题和答案

第1题:

什么是操作法?运用操作法应注意哪些方面?
操作法是提供给幼儿合适的材料、教具、环境,让幼儿在自己摆弄的实践过程中进行探索,以获得数学感性经验和逻辑知识的一种方法。
运用中要注意明确操作顺序;创设一定的操作条件;交代操作目的、要求及方法;注意体现年龄差异。

第2题:

在主机评测前期调研活动中,收集信息的内容?在选择主机测评对象时应注意哪些要点?


正确答案: 至少需要收集服务器主机的设备名称、型号、操作系统、IP地址、安装的应用软件情况、主要的业务情况、重要程度、是否热备等信息。测评对象选择时应注意重要性、代表性、完整性、安全性、共享性五大原则。

第3题:

运用操作法应注意哪些问题?


参考答案:(1)在操作中,要引导幼儿运用多种感官去获取经验。 
      (2)应为每个幼儿提供充分操作材料的机会,让他们自己发现问题,并引导他们解决问题。 
(3)增强操作活动的有意性,让幼儿带着问题,有目的进行操作。 
(4)操作后要引导幼儿讨论,让他们把自己在操作中的发现告诉同伴,在讨论的基础上,教师帮助他们总结提取出经验。 
(5)在操作活动中注意培养幼儿的创造性,鼓励他们的新发现、新想法、新做法。

第4题:

在运用保护与帮助时应注意哪些问题?


正确答案: 站位要得当、步移要灵活、部位要正确、时机要恰当、助力要适度、重点要明确、阶段要把握、脱保要掌握。

第5题:

试述在人员测评中运用人格测验时需要注意的问题。


正确答案:人格测验的应用需要注意以下7个问题:
1)要使用所测人格物质广度大的人格测验。
2)要使用“正确”答案不明显的人格测验。
3)要根据职位不同确定是否在人员素质测评中使用人格测验。
4)必须根据工作要求确定需要测量哪些人格物质。
5)一般来说,人格测验安排在能力测验之后施测。
6)要使用那些信度都比较高的人格测验。
7)人格测验的使用,需要专业人员的辅导或参与。

第6题:

染色打小样时,为了获得良好的匀染性,在操作时应注意哪些问题?


正确答案: (1)染色前应预先将织物润湿;
(2)染色中要经常搅拌和翻动织物,并注意翻动织物时尽量不要让织物露出液面;
(3)加入助剂时,要将织物取出加入,待助剂溶解后后再放入织物并继续搅拌;
(4)保证染色温度与时间;
(5)不同染色织物不宜置于同浴皂洗;
(6)尽量不用接触式烘干。

第7题:

下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

  • A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
  • B、素质测评无用论
  • C、对测评与选拔结果的准确性期望过高
  • D、以人员测评与选拔代替人事决策

正确答案:A

第8题:

测评与选拔结果的运用应注意那些问题?


参考答案:1.素质测评无用论;2.以人员测评与选拔代替人事决策;3.对测评与选拔结果的准确性期望过高;4.把人才测评软件看作测评是否科学的标志。

第9题:

正惩罚的有效运用,在实际运用惩罚时,必须注意和遵循哪些基本原则?


正确答案: ①选择好的目标行为,应该是具体的行为表现
②选择好的惩罚物,一般来说,被惩罚个体对惩罚物的厌恶程度存在着个体差异
③做好惩罚的准备(寻找问题行为的替代物,并对替代行为实施正强化;尽量控制产生不良行为的情境出现;相关人员执行惩罚的态度和标准必须一致)
④科学的实施惩罚(及时、平静、连续、尽早实施惩罚,惩罚不良行为应和强化替代行为相结合,对问题行为实施惩罚时不能伴有强化,变化、公平实施惩罚)
⑤安全的结束惩罚

第10题:

在以下测评方法中,其结果只供内部掌握与素质测评是()

  • A、开发性测评
  • B、诊断性测评
  • C、配置性测评
  • D、考核性测评

正确答案:B