福利
带薪休假
工资
弹性工作时间
工作环境
津贴补贴
第1题：
高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（ ），
A．企业价值观
B．企业薪酬的总体水平
C．培训开发计划
D．每一特定工作的具体薪酬水平
E．薪酬支付及调整方式
第2题：
第3题：
A、管理战略
B、人力资源发展战略
C、薪酬战略
D、变革战略
第4题：
总体薪酬分为经济性薪酬和（）薪酬。
第5题：
一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。
第6题：
第7题：
主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。
第8题：
A.薪酬调查
B.薪酬管理
C.薪酬宽带
D.薪酬结构
第9题：
薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。
第10题：
薪酬体系的规划包括总体规划和分类规划，下列属于总体规划的是（）。