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薪酬管理的主要内容包括（）。

题目
多选题
薪酬管理的主要内容包括（）。
A

工资总额管理

B

日常薪酬工作

C

薪酬制度管理

D

薪酬水平控制

E

薪酬人员培训

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第1题：

薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．

A．制定薪酬计划

B．确定企业内部的薪酬制度

C．计算缴纳社会保险

D．薪酬支付


正确答案：A
A【解析】企业薪酬管理的内容包括：①企业员工工资总额管理；②企业员工薪酬水平的控制；③企业薪酬制度设计与完善；④日常薪酬管理工作．

第2题：

概括来说，薪酬管理包括()两个方面。

A:薪酬体系设计和薪酬日常管理
B:薪酬结构管理和薪酬日常管理
C:薪酬体系设计和薪酬结构管理
D:薪酬总额管理和薪酬结构管理

答案：A
解析：
本题考查的是薪酬管理的主要构成部分。

第3题：

员工薪酬管理的主要内容有( )。

A．确定薪酬管理目标

B．选择薪酬政策

C．制定薪酬计划

D．调整薪酬结构

E．修改薪酬体系


正确答案：ABCD

第4题：

物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。

  • A、选择薪酬政策
  • B、设计薪酬体系
  • C、调整薪酬结构
  • D、制定薪酬计划
  • E、确定薪酬管理目标

正确答案:A,C,D,E

第5题：

(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括()。

A.薪酬策略
B.薪酬体系
C.薪酬水平
D.薪酬成本

答案：D
解析：
P295-297
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

第6题：

薪酬管理的内容包括()。

A:确定薪酬管理目标
B:调整薪酬水平
C:选择薪酬政策
D:制订薪酬计划
E:调整薪酬结构

答案：A,C,D,E
解析：
薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。

第7题：

薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。

A.薪酬结构管理
B.薪酬日常管理
C.薪酬制度管理
D.薪酬预算管理

答案：B
解析：
P397
知识点：薪酬管理的内容
薪酬体系设计分为薪酬水平设计，薪酬结构设计，薪酬构成设计
薪酬日常管理分为薪酬预算，薪酬支付，薪酬调整。
企业员工工资总额管理

第8题：

企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。

A．企业薪酬总额分析

B．企业薪酬策略分析

C．企业薪酬制度分析

D．员工薪酬意识分析

E．企业各员工的薪酬分析


正确答案：ABCDE
【解 析】为了加强对员工薪酬制度的管理，提高企业人力资源管理的水平，应当重视对企业薪酬制度现状的综合分析，其主要内容包括：①企业薪酬总额分析，通过企业 的各种财务报表以及同行业企业的有关资料进行；②企业各员工的薪酬分析，依据的是薪酬台账、当地标准生活费用、本企业与同行业其他企业的薪酬制度及规定 等；③企业薪酬制度分析，依据是企业的薪酬制度、奖励制度、职级制度和人事考核制度；④员工薪酬意识分析，常用的方法是问卷调查法和面谈法；⑤企业薪酬策 略分析，依据是企业战略规划、企业的核心竞争力、企业文化、企业财务支付能力、市场薪酬水平、企业的用工制度等。

第9题：

薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。

A．薪酬策略
B．薪酬体系
C．薪酬水平
D．薪酬成本

答案：D
解析：
薪酬制度设计；
薪酬管理包括薪酬制度设计和薪酬日常管理两个方面。薪酬制度设计主要是指薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等。薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。

第10题：

在我们进行薪酬管理时，工作的主要内容为（）等。

  • A、工资总额管理
  • B、各类员工薪酬水平管理
  • C、薪酬成本管理
  • D、企业内部薪酬制度管理
  • E、日常薪酬管理工作

正确答案:A,B,D,E

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