最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用()的薪酬方式。

题目
单选题
最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用()的薪酬方式。
A

基于目标导向

B

基于绩效导向

C

基于技能导向

D

基于工作导向

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第1题:

企业采用以投资促进发展的战略时,( )。

A.薪酬结构以高稳定性为主
B.企业的薪酬要接近市场水平
C.企业的薪酬具有高弹性特点
D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重
E.要注意对薪酬成本的控制,尽可能减少福利项目

答案:C,D
解析:
提高薪酬竞争力,薪酬高于市场水平,内部以业绩为主,扩大绩效工资与激励工资比重薪酬结构高弹性,以绩效为导向。

第2题:

对申请高新技术企业认定的企业科技人员有何要求?


正确答案:具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上,其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上

第3题:

在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()

A、中等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平

B、中等薪酬水平,高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平

C、中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平,中等薪酬水平

D、高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,中等薪酬水平


参考答案:A

第4题:

如果企业确定较高的薪酬水平,那么()

  • A、企业薪酬成本负担高
  • B、员工满意及忠诚度高
  • C、薪酬效率高
  • D、利润积累高
  • E、企业有激励及吸引性

正确答案:A,B,C,D,E

第5题:

以投资促进发展的企业()。

  • A、薪酬水平高于市场
  • B、着重控制薪酬成本
  • C、薪酬结构的弹性高
  • D、薪酬结构以能力为导向
  • E、以精神激励为主要的激励方式

正确答案:A,C

第6题:

采用通用电器公司法对房地产产品经营战略定位时,适宜企业重点投资、重点经营的产品所体现的特征主要有(  )。

A:销售前景好,企业实力雄厚
B:销售前景好,企业实力中等
C:销售前景一般,企业实力雄厚
D:市场引力一般,企业实力中等
E:市场引力较小,企业实力雄厚

答案:A,B,C
解析:

第7题:

情境领导理论认为,适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是()

  • A、能力低,动机水平低
  • B、能力低,动机水平高
  • C、能力高,动机水平低
  • D、能力高,动机水平高

正确答案:D

第8题:

以投资促进发展的企业( )。

A.薪酬水平高于市场 B.着重控制薪酬成本
C.薪酬结构的弹性高 D.薪酬结构以能力为导向
E.以精神激励为主要的激励方式


答案:A,C
解析:

第9题:

对于薪酬调查结果,薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平。


正确答案:正确

第10题:

最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用()的薪酬方式。

  • A、基于目标导向
  • B、基于绩效导向
  • C、基于技能导向
  • D、基于工作导向

正确答案:C

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