现代人才测评的理论基础是()

题目
单选题
现代人才测评的理论基础是()
A

人—组织匹配理论

B

人—职匹配理论

C

权力本位模式

D

义务本位模式

参考答案和解析
正确答案: C
解析: 暂无解析
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第1题:

人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第2题:

人才资源管理的基础工程是()。

A、人才开发

B、人才测评

C、人才资源配置

D、人才利用


参考答案:C

第3题:

现代人才测评的理论基础是()

A.人—组织匹配理论

B.人—职匹配理论

C.权力本位模式

D.义务本位模式


参考答案:B

第4题:

我国八九十年代在国家机关用人制度中开始应用现代人才测评技术。


正确答案:正确

第5题:

()是现代人才测评的理论基础。

  • A、人——职匹配理论
  • B、职业锚理论
  • C、无边界职业生涯理论
  • D、人-组织匹配理论

正确答案:A

第6题:

()是现代人才测评中最基本,也是使用最广泛的方法。

A.评定法

B.履历分析法

C.面试法

D.笔试法


参考答案:A

第7题:

现代人才测评方法综合发展的最高体现是()


正确答案:评价中心

第8题:

现代的人才测评已经远远超越了最初的人才选拔范畴。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第9题:

()是指对具有一定才能个体素质的测评。

  • A、人才素质测评
  • B、人员素质测评
  • C、人才选拔
  • D、人员测评

正确答案:A

第10题:

人员素质测评的基本原理包括()。

  • A、测评理论基础及特点
  • B、测评工具的测量指标
  • C、测评基本内容
  • D、测评的目的

正确答案:A,B