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简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。

题目
问答题
简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。
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相似问题和答案

第1题：

对于企业来说,薪酬的功能主要体现在()。

A、改善企业绩效

B、塑造企业文化

C、支持企业改革

D、满足员工需求


正确答案：A，B，C

第2题：

对于大多数员工来说,哪一项职能与薪酬之间的联系是最直接的激励手段()。

A、工作分析

B、招聘录用

C、绩效考核

D、培训开发


正确答案：C

第3题：

对于员工来说薪酬的功能有哪些?


参考答案：1)经济保障功能2)满足安全需求3)心理激励功能4)社会信号功能。

第4题：

对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是()。

A:绩效薪酬
B:能力薪酬
C:职位薪酬
D:技能薪酬

答案：D
解析：
技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会。

第5题：

简述薪酬对于员工的意义。()


参考答案具有经济保障功能、激励功能、社会信号功能

第6题：

对于员工来说,薪酬的功能主要体现在()。

A、控制成本

B、经济保障

C、激励

D、社会信号


正确答案：B，C，D

第7题：

小王的离职表明( )。

A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小

B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益


正确答案：BCD
解析：合理的薪酬方案不仅对员工的工作态度、工作行为有很大的影响，更能激励员工提高劳动生产率，实现企业战略目标。反之，不合理的薪酬方案会损害组织的整体利益。

第8题：

对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()

A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

C、企业一般追求高于市场的薪酬水平

D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例


参考答案：A

第9题：

薪酬的主要功能对于员工来说不可以是()

A.经济保障

B.激励促进

C.社会信号

D.无所不能


正确答案:D

第10题：

对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益.

A:成长战略
B:稳定战略
C:集中战略
D:收缩战略

答案：A
解析：
本题考查成长战略的薪酬管理.

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