（）是指面试过程以及问题都经过精心设计，每个求职者都要面对基本相同的面试环境。

A.面试会产生机会成本

B.面试过程没有进行科学精心设计，则面试的效度很可能会比较低

C.面试法简便、容易操作

D.面试结果出现偏差的可能性很小

A.半结构化面试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.面试

一家国内大型寿险公司经过多年发展， 人力资源管理领域的专业化程度已经非常高， 该公司的面试考官在对求职者进行面试时， 经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问， 以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的， 这种面试方法被称为( )。

A. 压力面试

B. 系列面试

C. 结构化面试

D. 集体面试

在面试之前，已有一个固定的框架(或问题清单)，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个被试分别作相同的提问，同时记录下对方的回答。这种面试方式叫做()。

A.非结构型面试

B.压力式面试

C.状况面试

D.结构型面试

A.结构化面试

B.职位相关性面试

C.单独面试

D.情境化结构面试

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.行为面试

D.情景面试与压力面试

E.面对面口试

在对求职者进行面试时， 面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是( )。

A. 从日常性的寒暄切入， 努力创造一种和谐轻松的面试氛围

B. 关注求职者在面试刚开始时的表现， 以此作为面试成绩的重要确定依据

C. 深入考察求职者的求职动机

D. 认真阅读求职者的求职申请表， 以发现表明简历造假的迹象

该种面试具有的特点是（ ）。

A．适合于低级岗位人员的面试

B．适合于高级岗位人员的面试

C．预先设定好面试的问题

D．采用漫谈式，鼓励求职者多说