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行为锚定等级评定法的提出者是（）。

题目
单选题
行为锚定等级评定法的提出者是（）。
A

莫博涅和马库斯

B

莫博涅和史密斯

C

马库斯和肯德尔

D

史密斯和肯德尔

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第1题：

()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。

A、自我报告法

B、因素考核法

C、图解式考核法

D、行为锚定等级评定法


参考答案：A

第2题：

()是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。

A.图评价尺度法

B.目标管理法

C.强制分布法

D.行为锚定法


参考答案：D

第3题：

设计行为锚定法的步骤


参考答案：(1)主观人员确定工作所包含的活动类别或者绩效指标(2)主观人员为各种绩效指标撰写一组关键事件(3)由一组处于中间立场的管理人员为每一个评价指标选择关键事件，并确定每一个绩效等级与关键事件的对应关系(4)将每个评价指标中包含的关键事件从好到坏进行排列，建立行为锚定法考核体系

第4题：

将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（ ）。

A.配对比较法
B.关键事件法
C.评价尺度表法
D.行为锚定法

答案：D
解析：
行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

第5题：

为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用();

A、比较评价法

B、行为对照法

C、等级鉴定法

D、行为锚定评价法

E、目标评价法


参考答案：BDE

第6题：

行为锚定法 名词解释


参考答案：行为锚定法是明确定义中的每一评价项目，同时利用关键事件法对不同水平的工作要求进行描述。因此，行为锚定法为评价者提供了明确而客观的评价标准。

第7题：

设计成本很高,但应用成本很低的绩效考核方法有()

A、员工比较评价法

B、关键事件法

C、等级鉴定法

D、行为对照法

E、行为锚定评价法


参考答案：DE

第8题：

将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )。

A、等级比较法

B、强制分布法

C、行为锚定法

D、360度考核


参考答案：C

第9题：

关于行为锚定法的描述，错误的是（）。

A.是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映
B.行为等级表中划分的是员工能的关键行为
C.等级表将每项工作划分为各种行为级别
D.评估时评估者只需要将员工的行为对号入座

答案：B
解析：
行为锚定法。将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评估时评估者只需要将员工的行为对号入座即可。

第10题：

将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。

A:排序法
B:配对比较法
C:强制分布法
D:行为锚定法

答案：C
解析：
强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是：①将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

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