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以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是（）

题目
单选题
以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是（）
A

团队成员分享成果

B

文化的建立

C

单文化团队问题解决

D

跨文化团队的问题解决

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

以下选项中，不属于提高项目团队能力的建设性活动的是（ ）。

A.为保证项目质量的项目设计方案变更商讨会
B.为改进项目团队的管理而设计的活动
C.为改进项目团队完成能力而专门设计的活动
D.为提高项目团队成员有关基本知识水平而组织的一些活动
E.为提高项目经济效益而进行的项目施工组织方案研讨会

答案：A,E
解析：
本题考查的是项目团队能力的开发。开展项目团队建设性活动是指以提高项目团队的能力而设计和组织的，让团队成员通过参与使能力得以提高的团队活动。这种团队建设性活动有很多，包括为改进项目团队的管理而设计的活动，为改进项目团队完成能力而专门设计的活动，为提高项目团队成员有关基本知识水平而组织的一些活动等。

第2题：

以下选项中，不属于测绘技术的设计过程的是()

A:设计输入与设计输出
B:设计验证
C:设计评审
D:设计变更

答案：D
解析：
测绘技术的设计过程主要包括：设计输入、设计输出、设计评审、设计验证。

第3题：

以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是().

A.象征性文化团队

B.交叉文化团队

C.双文化团队

D.多文化团队


参考答案：B

第4题：

以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是（）.

  • A、象征性文化团队
  • B、交叉文化团队
  • C、双文化团队
  • D、多文化团队

正确答案:B

第5题：

以下对跨文化团队的显在劣势描述错误的一项是（）.

  • A、跨文化团队的成员的价值观可能会有相当大的差别
  • B、跨文化团队成员间很难建立信任
  • C、跨文化团队中的多文化团队易出现“团队分裂”的现象
  • D、跨文化团队中的双文化团队的工作绩效往往低于其他两类的团队

正确答案:C

第6题：

以下选项中，（ ）不属于项目人力资源管理。

A.团队建设
B.工资发放
C.人员获得
D.组织计划

答案：B
解析：
项目人力资源管理：尽可能有效地使用项目中涉及的人力资源资源，包括：组织的计划（识别、记录、指派项目的角色、责任和报告关系）；人员获得（使用项目所需的人力资源得到任命并在项目中开始工作）；团队建设（开发个人的和团队的技能来提高项目的绩效）。

第7题：

以下选项不属于破坏性冲突的特点的是：（）

  • A、是把双刃剑，有利也有弊
  • B、妨害团队绩效
  • C、在团队中制造对立态度
  • D、会使个人和团队都付出代价

正确答案:A

第8题：

下列选项中，不属于提高项目团队能力的建设性活动的有（　）。

A.为保证项目质量的项目设计方案变更商讨会
B.为改进项目团队的管理而设计的活动
C.为改进项目团队完成能力而专门设计的活动
D.为提高项目团队成员有关基本知识水平而组织的一些活动
E.为提高项目经济效益而进行的项目施工组织方案研讨会

答案：A,E
解析：
本题考查的是项目团队能力培育。开展项目团队建设性活动是指以提高项目团队的能力而设计和组织的，让团队成员通过参与使能力得以提高的团队活动。这种团队建设性活动有很多，包括为改进项目团队的管理而设计的活动，为改进项目团队完成能力而专门设计的活动，为提高项目团队成员有关基本知识水平而组织的一些活动等。

第9题：

以下选项中不属于密集性交流活动平台上的任务的一项是（）.

  • A、协作式跨文化学习
  • B、跨文化的网络构建
  • C、信任的跨文化转换
  • D、交互式翻译

正确答案:C

第10题：

以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是（）

  • A、团队成员分享成果
  • B、文化的建立
  • C、单文化团队问题解决
  • D、跨文化团队的问题解决

正确答案:A

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