目标的数量不宜太大
如有可能,也应明示所期望的质量和为实现目标的计划成本
能促进个人和职业上的成长和发展,对员工具有挑战性
适时地向员工反馈目标完成情况
第1题:
A.0.5
B.1
C.2
D.4
第2题:
保安公司根据服务单位的要求,在目标部位守护中一般设置()岗位。
第3题:
A、主张管理者独立完成目标的设置工作
B、要求员工独立完成目标的设置工作
C、主张员工参与对目标的设置工作
D、要求员回避与对目标的设置工作
第4题:
电力需求侧管理目标的设置一般以电力企业预期要达到的目标为准;在电力供应不足时,一般以();在电力供需平衡时,以()为目标。
第5题:
2003年《银行内部合规部门》,提出合规部门的设置规则,详细阐述了银行业()
第6题:
第7题:
洛克的目标设置理论认为,目标是人们行为的最终目的,达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是()
第8题:
保安公司根据服务单位的要求,在目标部位守护中一般设置()岗位。
A.三个
B.两个以上
C.一个
D.一个或多个
第9题:
反向目标PER一般设置为()%。
第10题:
教学设计一般主要包括()等步骤