招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。

题目
判断题
招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。
A

B

参考答案和解析
正确答案:
解析: 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

人力资源短缺时的管理决策不包括()。

A.外部招聘员工

B.业务外包

C.放弃增加生产

D.消耗


正确答案:D

第2题:

目标管理程序的第一步是()。

A.实施目标

B.确定目标体系

C.过程检查

D.评价结果


正确答案:B

第3题:

项目风险管理程序中( )是管理风险的第一步。

A.风险对策研究

B.风险分析与量化

C.风险识别

D.风险管理计划编制


正确答案:D

第4题:

人力资源规划的第一步是培训与开发。


正确答案:错误

第5题:

不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是( )。

A.员工平均的培训经费
B.薪酬发放拖延的次数
C.招聘员工的平均成本
D.人力资源部门的员工人数

答案:D
解析:
本题考查人力资源管理部门绩效定量评价的标准。选项D不能作为指标,因为人力资源部门本身人员的多少不能检验出该部门的管理成效。

第6题:

人力资源计划过程的第一个步骤是()。

A、编制人力资源计划

B、招聘员工

C、选用员工

D、培训员工


参考答案:A

第7题:

人力资源规划的第一步是( )。

A.人力资源信息搜集

B.人力资源供给预测

C.人力资源需求预测

D.制订人力资源管理目标


正确答案:A

第8题:

人力资源规划流程中,第一步骤是()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有的人力资源

D.人力资源评估反馈


参考答案:C

第9题:

根据我国现行的投资项目管理程序,立项是房地产开发付诸实施的第一步。


正确答案:正确

第10题:

实施补丁管理程序的第一步是()。

  • A、监控漏洞和威胁
  • B、定义漏洞修补的优先级
  • C、实现补丁自动部署
  • D、建立系统清单

正确答案:D