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关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（）

题目
多选题
关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（）
A

建设性冲突关心目标

B

破坏性冲突关心胜负

C

建设性冲突对事不对人

D

建设性冲突阻碍沟通

E

破坏性冲突促进沟通

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第1题：

阻碍组织和个人实现目标，降低工作成效，引起不良情绪反应的冲突是：()

A、破坏性冲突

B、建设性冲突

C、直接冲突

D、间接冲突


参考答案：A

第2题：

冲突按内容划分包括

A、人际冲突

B、目标冲突

C、建设性冲突

D、破坏性冲突

E、群体冲突


参考答案：B

第3题：

下列冲突分类，属于根据内容划分的是

A、破坏性冲突

B、人际冲突

C、建设性冲突

D、目标冲突

E、群体冲突


参考答案：D

第4题：

现代管理中，需要激发的冲突是（）。

  • A、建设性冲突
  • B、破坏性冲突
  • C、日常冲突
  • D、利益性冲突

正确答案:A

第5题：

由于双方目标不同而造成的冲突是

A.目标冲突
B.认知冲突
C.建设性冲突
D.破坏性冲突
E.程序冲突

答案：D
解析：
破坏性冲突是由于双方目标不同而造成的冲突，往往有消极作用，故选D。【该题针对“冲突”知识点进行考核】

第6题：

以冲突的效果为依据划分，一般可将冲突分为破坏性冲突和()

A.建设性冲突

B.隐性冲突

C.目标冲突

D.程序冲突


参考答案：A

第7题：

由于双方手段或认识不同而造成的冲突是( )

A、目标冲突

B、认知冲突

C、建设性冲突

D、破坏性冲突

E、程序冲突


参考答案：C

第8题：

按冲突的内容，可将冲突换分为( )。

A、破坏性冲突

B、人际冲突

C、建设性冲突

D、目标冲突

E、群体冲突


参考答案：D

第9题：

试述建设性冲突与破坏性冲突的特点。


正确答案: 建设性冲突与破坏性冲突的特点如下：
（1）建设性冲突的特点：①双方对实现共同的目标都十分关心；②彼此乐于了解对方的观点、意见；③双方以争论问题为中心，争论是为了寻求较好的解决方法；④相互问信息交流不断增加。建设性冲突可以促进竞争，提高组织效率；可以促进发现问题并采取改进措施，防止组织僵化停滞不前；可以激发员工的创造力，提高组织适应环境的能力。
（2）破坏性冲突的特点：①冲突双方对赢得自己观点胜利十分关注；②不愿听取对方的观点、意见；③由问题的争论转为人身攻击；④互相交换信息不断减少，以致完全停止。破坏性冲突对组织发展起消极破坏作用，造成组织内人际关系紧张，组织成员心理紧张压力增加，涣散士气，破坏组织协调统一，削弱组织战斗力，阻碍组织目标的实现。

第10题：

团队或成员之间的冲突可分为两类：建设性冲突和破坏性冲突。


正确答案:正确

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