简述人员素质测评指标权重的确定方法?

题目
问答题
简述人员素质测评指标权重的确定方法?
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相似问题和答案

第1题:

测评标准体系构建的步骤包括()。

A.明确测评的客体与目的
B.确定测评的项目或参考因素
C.确定素质测评标准体系的结构
D.筛选与表述测评指标
E.确定测评指标权重

答案:A,B,C,D,E
解析:

第2题:

不属于狭义的测评量表指标的选项是()

  • A、测评指标体系
  • B、测评标准体系
  • C、测评目标指向
  • D、测评指标权重

正确答案:C

第3题:

确定测评指标权重的方法主要有()。

A、主观加权法

B、德尔菲法

C、简单比较加权法

D、层次分析法


参考答案:ABCD

第4题:

确定测评指标权重的方法描述错误的是()

  • A、德尔菲法
  • B、分析比较法
  • C、主观经验法
  • D、层次分析法

正确答案:B

第5题:

人员素质测评活动的最终产品是()

  • A、人员素质测评报告
  • B、人员素质测评指标
  • C、认知测验
  • D、能力测验

正确答案:A

第6题:

确定人员素质测评指标的权重十分重要,具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与()。

  • A、整体加权
  • B、局部加权
  • C、综合加权
  • D、分步加权

正确答案:C

第7题:

简述人员素质测评中常用的统计方法。


正确答案: (1)加法汇总法;
(2)加权求和法;
(3)算术平均法;
(4)加权平均法。

第8题:

在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意()。

A:权重分配的合理性
B:权重分配的变通性
C:权重数值的模糊性
D:权重数值的明确性
E:权重数值的归一性

答案:A,B,C,E
解析:
在使用主观经验法进行权重分配时应注意:权重分配的合理性,权重分配的变通性、权重数值的模糊性、权重数值的归一性。

第9题:

确定测评指标权重的方法包括()

  • A、主观加权法
  • B、专家加权法
  • C、德尔菲咨询法
  • D、对偶比较法
  • E、回归分析法

正确答案:A,B,C,D,E

第10题:

在确定测评指标权重的方法中,()是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。

  • A、德尔菲法
  • B、层次分析法
  • C、主观经验法
  • D、因素分析法

正确答案:C