第1题:
适合于反馈面谈的绩效考核方法是( )。
A.排序法
B.行为锚定法
C.标杆超越法
D.配对比较法
第2题:
第3题:
既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是( )。 A.强制分布法 B.ISO质量管理体系 C.行为锚定法 D.标杆超越法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.目标管理法
B.排序法
C.标杆超越法
D.平衡计分卡法
第9题:
第10题:
关于标杆超越法的说法,错误的是哪项()。
系统的绩效考核方法不包括()。A、目标管理法B、排序法C、标杆超越法D、平衡计分卡法
问答题简述什么是基于标杆超越的绩效考核体系?
在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是( )。A、标杆超越法 B、工作日志发 C、强制分布法 D、目标管理法
问答题绩效考核在企业中的重要作用体现在哪些方面?
单选题关于标杆超越法的说法,错误的是哪项()。A 标杆超越法有助于激发整个企业的潜能,提高企业的绩效B 标杆超越法选取的标杆只能是同行业的竞争对手C 标杆超越法容易使企业盲目模仿标杆企业,失去企业自身的特色D 标杆超越法重视与标杆企业的比较
单选题系统的绩效考核方法不包括()。A 目标管理法B 排序法C 标杆超越法D 平衡计分卡法
下列不属于系统的绩效考核方法的是( )。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键事件法
简述什么是基于标杆超越的绩效考核体系?
对企业而言,如果想获得将来的竞争优势,就必须以比标杆对象更快的速度发展,才能超越标杆对象成为优胜者。
运用标杆超越设计绩效考核体系的优势体现在哪些方面?