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访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。

题目
判断题
访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。
A

对

B

错

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第1题：

通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是（）。

A结构化访谈

B非结构化访谈

C集体访谈

D个别访谈


C
略

第2题：

访谈中，访谈者与被访谈者建立良好协调的关系的方法有那些？


正确答案: 以下方面有助于建立良好协调的关系： 
（1）维持适当的目光接触。
（2）访谈者保持一种自然、放松和关注的姿势。
（3）用平静、友好和接受的方式清楚地、不慌不忙地交谈。 
（4）讲话的声调温和、富有感染力。
（5）访谈者与被访者交往时不要以一种裁决式的口吻 
（6）努力使访谈成为双方都积极参与的活动。
（7）对于被访者的言语和非言语行为都应做出适当的言语反应。 
（8）若非必须，不要随意中断被访者的谈话。
（9）对被访谈者的谈话应表示出兴趣，使他们感到访问者能理解他们的内心世界和感
（10）及时地发现被访者由于担心访谈而产生的焦虑情绪，鼓励他们说出来，并进行适当的解释，打消被
访者的顾虑。

第3题：

访谈者与被访谈者进行的面对面的交谈为()。

A、直接访谈

B、间接访谈

C、个别访谈

D、团体访谈


参考答案：A

第4题：

下列属于访谈的步骤的是（）

  • A、确定访谈目的
  • B、确定访谈者
  • C、拟定访谈问题
  • D、正式实施访谈整理并分析访谈数据

正确答案:A,B,C,D

第5题：

事先没有统一问卷，访谈者与访谈对象在一定范围内自由交谈，这种访谈方式称为（）

  • A、结构式访谈
  • B、非结构式访谈
  • C、问卷访谈
  • D、标准化访谈

正确答案:B

第6题：

访谈的时候最好引导被访谈者多谈一些（）。

  • A、经过
  • B、效果
  • C、对比
  • D、事例

正确答案:D

第7题：

关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）。

  • A、类似于绩效考评中的量化考评技术
  • B、是一种开放式的行为回顾调查技术
  • C、重点在于了解访谈对象在实际工作过程中的成功事件
  • D、访谈者事先不应知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
  • E、要求被访谈者描述自己处理关键事件的思路、想法

正确答案:B,D,E

第8题：

行为事件访谈法的访谈主要内容不包括（ ）。


A.被访谈者的基本资料

B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

C.被访谈者列出自己工作中最重要的三项技能

D.对被访谈者的综合评价

答案：C
解析：

第9题：

访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。


正确答案:错误

第10题：

关于访谈的准则，正确的说法是（　）

  • A、访谈先清晰地说明访谈的目标和方法
  • B、访谈后清晰地说明访谈的目标和方法
  • C、控制访谈，使访谈者指向一定的目标
  • D、不控制访谈，让被访谈者充分提供信息

正确答案:A,C

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