第1题：
要提高人力资源管理的战略地位， 实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接， 人力资源管理必须在企业扮演多种角色， 以下不属于所扮演的角色的是( )。
A. 企业的战略伙伴
B. 企业内部的专家顾问
C. 企业员工的引领者
D. 企业变革的推动者
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A.企业战略应当包括目标以及实现这些目标的手段
B.企业的战略不包括任何细分的构成元素
C.企业战略的目标确定过程和实现过程是相互联系但是截然不同的
D.企业战略应当服务于投资者
第4题：
人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）、（）、（）和留人的过程。
第5题：
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
A.它可以为企业提供薪酬方面的信息
B.它显示和反映企业领导的行为方式，企业经营管理状况
C.它可以检验员工的工作绩效和工作态度，驱动组织目标的实现
D.为了加强企业人力资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结
第9题：
第10题：
企业的定价目标是以满足市场需要和实现企业（）为基础的，它是实现企业经营总目标的保证和手段