第1题：
试述狭义的电子政务和广义的电子政务？
第2题：
试述电子政务与传统政务比较？
第3题：
关于电子政务建设系统战略规划，哪个说法是错误的?
A、必须从战略的高度进行规划、设计和实施。
B、规划的目的是确保电子政务系统的功能与用户需求相匹配。
C、必须把电子政务战略规划作为一个重要的专项规划来看待
第4题：
试述电子政务管理的主要内容。
第5题：
试述电子政务发展的社会背景。
第6题：
试述电子政务战略规划的内容。
第7题：
什么是电子政务“顶层设计”思想！它在电子政务战略规划中的作用有哪些？如果你作为一个城市电子政务战略规划（或者部门电子政务战略规划）设计者，你将如何运用“顶层设计”原则来规划设计部署相关电子政务战略发展目标和工作任务？
第8题：
试述人力资源战略规划的作用。
在所有的管理职能中，人力资源规划最具战略性和主动性。科学技术瞬息万变，而竞争环境也变化莫测。这不仅使得人力资源预测变得越来越困难，同时也变得越来越紧迫。人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。所以人力资源规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。
⑴通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划有助于一个组织制定战略目标、任务和规划的制定和实施；
⑵导致技术和其他工作流程的变革；
⑶提高竞争优势，如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益；
⑷改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等；
⑸辅助其他人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训、职业生涯设计和发展等；
⑹按计划检查人力资源规划与方案的效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策；
⑺适应、并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。
略
第9题：
试述物流战略规划的主要内容包括哪些方面？
第10题：
试述电子政务外网的内容。