违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

（）领导者向下属提出挑战性目的并对他们能够达到的目标表示出信心。

题目
单选题
（）领导者向下属提出挑战性目的并对他们能够达到的目标表示出信心。
A

民主参与型

B

民主协商型

C

专制的独裁型

D

仁慈的专制型

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

路径-目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。()


参考答案：√

第2题：

在途径—目标模式中,领导者向下属提出挑战性的目标,希望下属高质量地完成任务,并相信下属能实现目标,这种领导方式是()。

A.指令型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就型领导


参考答案：D

第3题：

罗伯特.豪斯提出的魅力型领导者是指( )。

A．具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者

B．设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平

C．使绩效的实现与员工需要的满足相结合

D．必须能够为员工提供现时的和未来的满足感


正确答案：A
解析：罗伯特.豪斯提出现代魅力型领导理论认为：魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度期望、有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。

第4题：

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。

A:领导者参与模型
B:情境领导理论
C:路径-目标理论
D:费德勒的权变模型

答案：C
解析：
路径-目标理论同激励的期望理论结合，认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织目标相互配合、协调一致。

第5题：

（　　）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型
B.情境领导理论
C.路径一目标理论
D.费德勒的权变模型

答案：C
解析：
本题考查的是路径一目标理论的主要理论观点。

第6题：

路径——目标理论认为,领导者的工作是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第7题：

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织相配合、协调一致是（ ）

(A) 领导者参与模型

(B) 情境领导理论

(C) 路径—目标理论

(D) 费德勒的权变模型


正确答案：C

第8题：

参与型的领导是设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥他们的最佳水平。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第9题：

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（　　）的主要观点。

A.领导者参与模型
B.情境领导理论
C.路径—目标理论
D.费德勒的权变模型

答案：C
解析：
本题考查的是路径—目标理论的含义。?

第10题：

()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模型
B:情境领导理论
C:路径目标理论
D:费德勒的权变模型

答案：C
解析：
路径一目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯提出，后由豪斯开发确立的，它是最受推崇的理论之一。这一理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点，确定了四种领导行为。并同激励的期望理论相结合，认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

更多相关问题
相关内容