多选题正确制定战略的前提条件有（）。A以科学预测为前提B以人为预测为前提C寻求界定选择优化的最大值D寻求界定选择优化的最小值

题目

多选题

正确制定战略的前提条件有（）。

以科学预测为前提

以人为预测为前提

寻求界定选择优化的最大值

寻求界定选择优化的最小值

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第1题：

以下说法不正确的是( )。

A．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策

B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件

D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础

正确答案：D
解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

第2题：

下列关于非营利组织战略管理的表述正确的有()。

A.非营利组织战略管理过程包括战略规划、战略实施和战略评价

B.战略规划的制定是战略实施的前提和基础

C.战略评估为战略规划的制定和实施提供了一种后续保障机制

D.战略实施又是战略评估的依据

参考答案：A,B,C,D

第3题：

（）是搞好犯罪预防的前提条件，是制定犯罪预防战略，对策和措施的基础.

参考答案：犯罪预测

第4题：

制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。

A.工作评价
B.已有薪资制度
C.薪酬调查
D.企业现状及未来战略

答案：D

解析：

企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

第5题：

制定战略实施计划是保证战略成功实施的必要手段，下列关于制定战略实施计划的观点，正确的是（）。

正确答案：D
本题考查战略实施计划的制定。

第6题：

是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

A．判断企业所处的发展阶段

B．确定企业的竞争战略

C．企业现状及未来战略目标

D．全面的工作分析

正确答案：C
解析：只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。故本题选C。

第7题：

下列说法中，不正确的是( )。

A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策

B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件

D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础

正确答案：D
解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。工作分析是确定薪酬体系的基础。

第8题：

以下哪一个是薪酬设计的前提条件()。

A.制定薪酬原则和战略

B.进行工作分析

C.市场薪酬调查

D.进行工作评价

正确答案：B

第9题：

现代企业的生存与发展过程，实际上是()的不断循环过程。

A.“实现战略目标—制定新战略—制定战略—实施战略”
B.“制定战略—制定新战略—实现战略目标—实施战略”
C.“制定战略—实施战略—实现战略目标—制定新战略”
D.“制定战略—实施战略—制定新战略—实现战略目标”

答案：C

解析：

第10题：

()是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

A:判断企业所处的发展阶段
B:确定企业的竞争战略
C:企业现状及未来战略目标
D:全面的工作分析

答案：C

解析：

只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。

正确制定战略的前提条件有（）。

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