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人力资源属于（）。

题目
多选题
人力资源属于（）。
A

不可存留资源

B

可更新资源

C

自然资源

D

社会资源

参考答案和解析
正确答案： B,D
解析： 暂无解析
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第1题：

下列不属于人力资源作用的是( )。

A、人力资源是财富形成的关键要素

B、人力资源是政治发展的主要力量

C、人力资源是文化发展的主要力量

D、人力资源是经济发展的主要力量


参考答案：BC

第2题：

( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算

答案：C
解析：
人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算以及控制。

第3题：

以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。

(A)现实人力资源预测

(B)未来人力资源需求预测

(C)现实人力资源需求预测

(D)未来流失人力资源预测分析


正确答案：A
考点：教材第41-42  页

第4题：

人力资源外包服务是否属于差额征税？


正确答案:销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。

第5题：

下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。

A:人力资源供求平衡
B:人力资源供大于求
C:人力资源供小于求
D:人力资源结构平衡
E:人力资源质量平衡

答案：A,B,C
解析：
企业人力资源供求关系有三种情况：①人力资源供求平衡；②人力资源供大于求，结果是导致企业内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；③人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。

第6题：

下列属于人力资源的作用的是()。

A:人力资源是财富形成的关键
B:人力资源是企业竞争的关键
C:人力资源是经济发展的主要力量
D:人力资源是企业创新的储备力量
E:人力资源是企业的首要资源

答案：A,C,E
解析：
人力资源的作用包括：①人力资源是财富形成的关键；②人力资源是经济发展的主要力量；③人力资源是企业的首要资源。

第7题：

（　　）属于人力资源开发的主要内容。

A.人才发现
B.人才培养
C.人力资源教育
D.人才调剂
E.人力资源培训

答案：A,B,C,D,E
解析：
人力资源开发包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用和调剂等诸多管理活动。

第8题：

以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。

A．现实人力资源预测

B．未来人力资源需求预测

C．现实人力资源需求预测

D．未来流失人力资源预测分析


正确答案：C
人力资源需求预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中，人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源预测分析。

第9题：

关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。

A 、 法律咨询费属于人工成本
B 、 人工成本就是人力资源管理费用
C 、 工资、 保险和培训费用属于人工成本
D 、 招聘费用属于人力资源管理费用

答案：D
解析：
法律咨询费是劳动争议处理费用， 属于人力资源管理费用； 人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用， 两者是不同的概念； 工资、 保险属于人工成本， 而培训费用属于人力资源管理费用。

第10题：

下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。

  • A、人力资源晋升和轮换
  • B、人才资源工资和福利
  • C、人力资源辞职与辞退
  • D、人力资源招募和选拔

正确答案:A

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