公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入为2 500元，当地月最低工资为1 800元。根

C
A，现金折扣应先按总价法全额确认销售收入，现金折扣实际发生时计入财务费用；B，商业折扣应按照扣除商业折扣后的金额确定销售收入；C. D，销售折让，已经确认销售商品收入的，在发生时冲减当期的销售商品收入；属于资产负债表日后事项的：按照资产负债表日后事项的相关规定进行处理。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满2个月），应当自用工之日满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（8月1日—8月31日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；本题中，李某已经按月领取正常工资，因此，还需要向李某支付8月1日—8月31日的工资补偿3000元。

标准 1（劳动者当月工资的 80%） =2500× 80%=2000（元），标准 2（最低工资标准）为 1800元；公司每月至少应按标准 1和标准 2中的孰高值（ 2000元）向甲发放工资，因此，可扣除的最高限额 =2500-2000=500（元）。

①2×14年甲公司没有职工休假。甲公司账务处理如下：
借：生产成本　　　6048（800×20×0.03×12+800×12×0.03）
　　管理费用　　　1512（200×20×0.03×12+200×12×0.03）
　贷：应付职工薪酬——工资　　　 7200（1000×20×0.03×12）
　　　　　　　　　——累积带薪缺勤　　360（1000×12×0.03）
②2×15年甲公司每个职工均休了10天年假。截至2×15年12月31日，甲公司每个职工均有2个工作日公司应以现金支付的未使用带薪休假。甲公司账务处理如下：
借：生产成本　　　　　　　　　　　　　　　　　 6048
　　管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　 1512
　贷：应付职工薪酬——工资　　　 7200（1000×20×0.03×12）
　　　　　　　　　——累积带薪缺勤　　360（1000×12×0.03）
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　　300（1000×10×0.03）
　贷：生产成本　　　　　　　　　　　　 240（800×10×0.03）
　　　管理费用　　　　　　　　　　　　　60（200×10×0.03）
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　　　60（1000×2×0.03）
　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　60

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资 3 倍（ 4000 × 3 = 12000 元）的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。因此，甲公司依法向孙某支付的经济补偿= 4000 × 3 × 5 = 60000 （元）。

（ 1）孙某本人的月工资高于当地职工月平均工资（ 4000元）的 300%，应以当地职工月平均工资的 300%作为缴费基数；（ 2）职工基本养老保险的个人缴费率为 8%。因此，本题孙某应当缴纳的基本养老保险费为 4000× 3× 8%=960（元）。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。