领导绩效考评的方法有（）

第1题：

（）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动

• A、领导绩效考评
• B、领导功绩考评
• C、领导政绩考评

第2题：

某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）。

• A、领导思想太守旧，不接受新事物
• B、公司可能有了其他绩效考评方法
• C、该绩效考评方法可能不具有工作实用性
• D、可能该考评的指标体系不够完整

第3题：

第4题：

（）以任期内的目标为基本依据。

• A、领导绩效考评
• B、领导政绩考评
• C、领导艺术考评

第5题：

领导绩效考评既包括对组织的考评，也包括对（）的考评。

• A、领导班子
• B、领导个人
• C、领导科学
• D、领导艺术

第6题：

什么是绩效？常用的绩效考评方法有哪些？

第7题：

下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。

• A、基层部门领导对其直接下属进行绩效考评
• B、公司领导对中层干部的考评
• C、绩效考评结果的分析与评定
• D、董事会对高层领导的考评

第8题：

关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。

• A、领导也可成为被考评者
• B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标
• C、领导与下属是考评者与被考评者的关系
• D、绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改

第9题：

在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）

• A、民意测验法
• B、目标对照法
• C、专家考评法
• D、比较考评法

第10题：

绩效考评偏差的控制方法有哪些？