多选题职位分类的优点在于（）。A因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才C便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D结构富有弹性，适应性强，应用范围广

题目

多选题

职位分类的优点在于（）。

因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象

可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才

便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

结构富有弹性，适应性强，应用范围广

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第1题：

依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()

A. 品位分类

B. 绩效分类

C. 职位分类

D. 责任分类

正确答案：C

第2题：

比较起来,品位分类和职位分类这两种分类方法的差异在于()。

A.分类标准有别

B.分类依据有别

C.适用范围不同

D.适用地域不同

正确答案：ABCD

第3题：

实行职位分类的优点有___。

A、便于选拔专才

B、便于选拔通才

C、具有较大安全感

D、便于调配和交流

正确答案：A

第4题：

职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。

A、交叉分类

B、划分职等

C、统一职等

D、其他

参考答案：C

第5题：

职位分类制度的作用和意义在于:为职务设置提供基础,为各项管理提供依据。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第6题：

未来我国要实行的职位分类制度，是在保持职位分类科学原理的同时，吸取品位分类的优点，是以职位分类为主，两种分类制度相结合的有中国特色的公务员分类制度。()

正确答案:对

第7题：

()设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异,能够体现其职位价值,同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

参考答案：A

第8题：

在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。( )

参考答案：错误

第9题：

职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。

A、职位的交叉分类

B、划分职等

C、职位的纵向分类

D、其他

参考答案：C

第10题：

我国公务员的分类制度是（）。

A职位分类

B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合

C品位分类

D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合

B
略

职位分类的优点在于（）。

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