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职务说明书不包括（）

题目
单选题
职务说明书不包括（）
A

素质能力要求

B

工作内容

C

工作形式

D

工作关系

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第1题：

工资等级通常是职务说明书中()的常见项目。

A、职务定位

B、职务描述

C、工作职责

D、职务要求细则


参考答案：B

第2题：

职务说明书包括的栏目


参考答案：(1)职务名称及其在企业和组织中的地位(2)工作程序和任务要求(3)对任职者的身体、心理和知识等方面的要求(4)职业条件和社会环境(5)工作技能的训练

第3题：

明确说明任职者担任某职务所需达到的任职资格的文件是（ ）。

A．职务描述

B．职务技能设计书

C．职务规范

D．职务内容说明书


正确答案：C

第4题：

工作分析的结果是编制出()。

A:职位说明书
B:职务规范
C:职务描述
D:职位等级

答案：A
解析：
工作分析是分析每一职位对员工知识、技能、心理和生理素质以及其他任职资格的要求，是重要的影响付酬的因素，工作分析的结果是编制出每一职位的说明书。

第5题：

工作分析的直接结果形成职务说明书。一份完整的职务说明书包括()。

A、工作描述

B、工作计划

C、工作规范

D、工作总结


参考答案：AC

第6题：

职务说明书的编制内容主要有：()、()和()。


参考答案：职务概况 职务说明 任职资料

第7题：

试论述职务说明书的改革。


参考答案：
传统职务说明书的改进。如果职务说明书能够澄清组织对雇员的期望是什么，理顺组织任务、绩效标准和最低资格条件之间的联系，那么它就能够适应工作管理及雇员管理。应用结果导向的职务说明书代替传统的职务说明书。
结果导向的职位说明书应包含下列信息：
――任务。对工作而言，什么职责最重要?
――工作条件。哪些事情可以使工作更容易或更困难?
――绩效标准。是否能够为每一项任务在数量、质量或服务时限等方面设立客观合理的绩效不平?
――知识、技能和能力。在上述条件下从最低标准意义上讲，履行每项任务需要什么样的知识、技术，以及能力?
――资格。为确保雇员获得必需的知识、技能和能力，需要什么样的教育背景、工作经验及其他资格。
上述这些变化都很重要，因为它们澄清了任务、工作条件、绩效标准、知识技能和能力，以及资格条件之间的互动关系，换句话说，它明确了公共雇员应具备哪些资历才能证明其拥有知识、技能和能力条件，能够在给定条件下，以某种可接受的绩效标准，履行基本工作职能。综上所述，结果导向的职位说明书比传统的职务说明书更加关注公共组织产出(某项工作所产生的实际效果)，而非投入(组织当中应设置哪些职位)。

第8题：

职务说明书由()两大部分组成。

A、工作环境

B、职务描述

C、薪酬待遇

D、职务规范


参考答案：BD

第9题：

明确说明任职者应达到的任职条件的文件是（ ）。

A．职务说明书

B．职务描述

C．职务设计书

D．职务规范


正确答案：D

第10题：

在职务说明书制定时，应该注意的是（）。

  • A、职务说明书应该是长期固定不变的
  • B、职务说明书应该是非常概括性的，要清楚的阐述各种要求
  • C、职务说明书完成后，需要经常向员工提及，使其了解自己的岗位职责
  • D、制定的职务说明书中的各项任务可按关键程度排序
  • E、职务说明书要与业绩衡量标准相对应

正确答案:B,C,D,E

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