单选题若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A 岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B 岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C 岗位与薪酬的对应关系为线性关系D 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

题目

单选题

若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。

岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果

岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果

岗位与薪酬的对应关系为线性关系

岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

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第1题：

制定薪酬计划程序的要点有（）

A．科学量化地评价岗位

B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构

C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平

D．了解企业的财力状况与人力资源规划

E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

正确答案：CDE

第2题：

关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）

A．薪酬等级较多

B．薪酬等级较少

C．薪酬等级数量不断变化

D．员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高

E．员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

正确答案：BE

第3题：

一般来说,职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第4题：

下列属于组合薪酬结构的有()。

A:岗位技能薪酬
B:能力资格薪酬
C:岗位效益薪酬
D:技术等级薪酬
E:薪点薪酬

答案：A,C,E

解析：

岗位技能薪酬、岗位效益薪酬、薪点薪酬制等属于组合薪酬结构。

第5题：

岗位薪酬与（）密切相连，实质上是一种等级薪酬。

A.组织结构
B.岗位设置
C.岗位特征
D.岗位评价
E.岗位等级

答案：A,B,C

解析：

岗位薪酬与组织结构、岗位设置、岗位特征密切相连，实质上是一种等级薪酬。

第6题：

对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）

A．实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级

B．不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同

C．属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同

D．各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同

E．处于不同薪酬等级，实付薪酬不同

正确答案：BCD

第7题：

在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:岗位薪酬
B:年功序列制
C:技能薪酬
D:绩效矩阵

答案：D

解析：

在绩效矩阵中，员工薪酬增长的规模和频率取决于两个方面的因素：①个人的绩效评价等级；②个人在薪酬浮动范围中的位置，即员工个人的实际薪酬与市场薪酬之间（或在企业内部的平均薪酬水平）的比较比率。

第8题：

下列说法错误的是（）。

A．岗位等级是薪酬等级的依据

B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠

C．分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬

D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现

正确答案：C
分层式工资等级类型的特点是：企业包括的工资等级比较多，呈金字塔形排列，员工工资水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的，更注重对岗位而不是对人提供薪酬。

第9题：

（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

A.岗位薪酬制度
B.岗位薪酬方法
C.岗位薪酬特点
D.岗位薪酬体系

答案：D

解析：

岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

第10题：

岗位薪酬与()密切相连，实质上是一种等级薪酬。

A:组织结构
B:岗位设置
C:岗位特征
D:岗位评价
E:岗位等级

答案：A,B,C

解析：

本题考查的是岗位薪酬的内涵。

若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。

题目

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