对
错
第1题：
库克
勒温
卡兹
莱特
第2题：
某个单位应同哪些单位和个人发生联系
某个单位要求别人给予何种配合和服务
某个单位的工作效率和员工的士气如何
某个单位应该为别的单位提供哪些服务
第3题：
培训开始前
培训过程中
培训结束后
培训在工作中评估
第4题：
薪酬原则的确定
薪酬调查分析
薪酬定位
薪酬结构设计
第5题：
安全卫生责任制度
安全技术措施计划制度
安全生产制度
安全卫生检查制度
第6题：
目的不明确
信息来源不准确
工作分析小组成员或被分析对象的不稳定
宣传不到位
第7题：
预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历
心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选
职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
第8题：
组织结构设计
人力结构规划
人力成本结构
组织的发展和流动率的设定
第9题：
可以对求职者的客观情况加以判断，了解他是否具备工作所要求的资格
通过申请表的工作经历部分评价求职者的成长和进步情
从工作记录中了解应聘者的工作能力、稳定性等情况
运用申请表中的信息预测求职者的工作绩效
第10题：
对
错