人事部门应负责对结束雇佣的员工签发离职通知,离职通知应尽快送达工资部门,以防止对离职人员继续发放工资。

题目
判断题
人事部门应负责对结束雇佣的员工签发离职通知,离职通知应尽快送达工资部门,以防止对离职人员继续发放工资。
A

B

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第1题:

保卫消防部人员离职时,第一时间通知()对离职人员所持磁卡进行终止,如未及时上报造成后果由()承担。


正确答案:信息部;保卫消防部

第2题:

离职员工所在部门应在员工办理完离职手续正式离职的(),通知相关信息管理部门即时清理离职员工工作帐号。

  • A、1个月前
  • B、1周前
  • C、三天前
  • D、当天

正确答案:D

第3题:

离职成本是由一名当前员工直接引起的成本,其中包括()

A离职工资

B离职面谈

C终止福利

D支付失业税


参考答案:ABCD

第4题:

人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员:负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括()

  • A、审核离职申请
  • B、发放离职证明或解雇通知
  • C、员工离职考勤
  • D、离职薪资计算
  • E、社保停缴

正确答案:A,B,C,D,E

第5题:

员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在组织内任职的行为,称为()。

  • A、非功能性离职
  • B、员工隐性离职
  • C、自然离职
  • D、功能性离职

正确答案:B

第6题:

员工离职应如何操作()。

  • A、直接删除该员工的基础信息
  • B、在岗位调动中做离职处理
  • C、在离职模块做关于离职处理
  • D、在员工基础信息中锁定该员工信息

正确答案:C

第7题:

内部调动或退休(内退)离职手续下列说法错误的是()

  • A、人力资源主管部门开具员工离职通知书,离职人员据此办理移交手续。
  • B、工作移交。将本人经办的各项工作(含已完成、未完成及部分完成的工作)情况等移交至直接上级所指定的人员,
  • C、财务移交。离职前,必须做好财务移交工作。财务上所借备用金应全部归还或冲帐,本人以单位名义所发生的各种债权债务应列出明细交财务部门备案。财务移交妥当后,所在单位财务负责人方可在离职通知书上签字
  • D、离职人员凭离职通知书到其他相关部门签字,最后经所在单位主管领导签字确认

正确答案:B

第8题:

出现劳资纠纷应该怎么维权?

2011年4月9日从公司离职,发放4月份工资时公司公按基本工资给我核算工资。在职期间公司每月从员工工资中扣除100元所谓的物品保证金,公司规定离职满90天可以退还扣除的钱。我去领钱时公司却以扣除社保费为名扣了200多,请问离职当月工资按基本工资算合理吗?还有每月扣除100元的工资合理吗?如果想维权应该怎么办?


劳资纠纷你可以先跟公司协商和解(一般没啥用,这也不是必要步骤),可以找仲裁机构申请仲裁(仲裁是必须过程)解决问题,是在不行就只有起诉了,不过起诉又不太方便,而且还得仲裁过后才能向法院起诉。 而且公司没跟你签合同,是你维权的一个问题。你要是在那个公司工作了超过一年,超过一年起剩下的工作时间都算是“无固定期限劳动合同(这个概念可以在百度上搜下仔细看)”。前面的一年里的第二个月到第十二个月是双倍工资的。失业保险,基本养老保险,基本医疗保险这三种社保需要职工掏钱,可能会扣一点。
离职当月,工资应当按照正常工资发放,包括应当发放的津贴、补贴等费用。如果是公司提出解除劳动合同的,还应当按照劳动合同法支付经济补偿金。在职期间,公司从工资中扣除“物品保证金”,这是不合法的,应当全额退还。至于公司以扣除社保费的名义扣除200多元,这是不合法的。医疗、养老、工伤保险由单位和个人共同承担,其中个人承担的部分,在当月的工资中由单位代扣代缴;由单位支付的部分,单位不得以任何理由扣除员工工资及其他个人财物,因此,公司的行为违反了社会保险法的规定。从维权程序来讲,你可以先和公司进行协商,表明你的立场,说出你的理由;如果单位仍然不纠正违法行为,你可以向劳动部门举报。在此过程中,请将你的个人资料(包括之前的劳动合同、离职前几个月的工资单、物品保证金有相关凭据的也要保存好),以作为诉权证据。

希望能帮到你,别忘了采纳我的答案哦,祝你生活愉快!


劳资纠纷你可以先跟公司协商和解(一般没啥用,这也不是必要步骤),可以找仲裁机构申请仲裁(仲裁是必须过程)解决问题,是在不行就只有起诉了,不过起诉又不太方便,而且还得仲裁过后才能向法院起诉。        而且公司没跟你签合同,是你维权的一个问题。你要是在那个公司工作了超过一年,超过一年起剩下的工作时间都算是“无固定期限劳动合同(这个概念可以在百度上搜下仔细看)”。前面的一年里的第二个月到第十二个月是双倍工资的。失业保险,基本养老保险,基本医疗保险这三种社保需要职工掏钱,可能会扣一点。

第9题:

组织系统咨询网络对离职员工的知识存储,可以采取下列有效方式()

  • A、离职员工知识的外化
  • B、建立离职员工的人际网络
  • C、建立离职人员管理中心
  • D、领导经常邀请离职人员进行座谈

正确答案:B

第10题:

离职面谈的人选有()。

  • A、人力资源部门相关人员
  • B、公司分管离职员工部门的负责人
  • C、公司最高领导
  • D、公司基础领导

正确答案:A,B

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