粘性工资理论是指短期中()的调整慢于劳动供求关系的变化。

题目
填空题
粘性工资理论是指短期中()的调整慢于劳动供求关系的变化。
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

粘性工资理论是指短期中()的调整慢于劳动供求关系的变化。


参考答案:名义工资

第2题:

粘性工资理论的指短期中名义工资的调整慢于劳动供求关系的变化。


参考答案:对

第3题:

关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述,正确的是( )。

A.工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应

B.工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应

C.在短期中,工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应,不会产生规模效应

D.在长期中,工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应

E.工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应,只不过在长期中的影响更充分一些


正确答案:DE
解析:市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应。工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应,只不过在长期中的影响更充分一些。

第4题:

关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述,正确的是( )。

A.工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应
B.工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应
C.在短期中,工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应,不会产生规模效应
D.在长期中,工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应

答案:D
解析:
工资率变动的替代效应是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。规模效应是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模,然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。工资率的变动都会导致规模效应和替代效应。

第5题:

边际生产力工资理论认为( )。

A、工资由员工的能力决定
B、工资由员工的工作绩效决定
C、工资由市场的供求关系决定
D、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

答案:D
解析:
根据劳动边际生产力递减工资理论,工作取决于劳动的边际生产力,换句话说,工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。

第6题:

粘性价格理论是指短期中价格的调整慢于物品市场供求关系的变化。消费函数图中的45°线表示在这条线上任何一点都是()。


参考答案:收入等于消费

第7题:

不属于解释短期总供给曲线向右上方倾斜的理论的是()

A、粘性工资理论

B、粘性价格理论

C、错觉理论

D、总需求理论


参考答案:D

第8题:

粘性价格理论是指短期中价格的调整()物品市场供求关系的变化。


参考答案:慢于

第9题:

关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述,正确的有(  )。

A.工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应
B.工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应
C.在短期中,工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应,不会产生规模效应
D.在长期中,工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应
E.工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应,只不过在长期中的影响更充分一些

答案:D,E
解析:
ABC三项,工资率变动的替代效应是指工资率变动通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力相对投入比例,从而影响到劳动力需求数量。规模效应是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。工资率的变动都会导致规模效应和替代效应。

第10题:

解释价格粘性的理论有()。

  • A、效率工资论
  • B、合同的交错签订
  • C、交错价格调整论
  • D、菜单成本说
  • E、集体谈判理论

正确答案:C,D

更多相关问题