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对保持中立性态度的理解不正确的是（　　）。(2004年6月三级真题)

题目
单选题
对保持中立性态度的理解不正确的是（　　）。(2004年6月三级真题)
A

对其情绪和效应采取肯定态度

B

对其情绪和行为的规律性给予保留

C

会谈中不应明确表明自己的态度

D

对其情绪和行为后果采取保留态度

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第1题：

对保持中立性态度的理解不正确的是( )。

A．对其情绪和效应采取肯定态度

B．对其情绪和行为的规律性给予保留

C．会谈中不应明确表明自己的态度

D．对其情绪和行为后果采取保留态度


正确答案：A
解析：在接待、提问、倾听过程中，态度必须保持中性，咨询员的面部表情、提问的语同、动作，均不可表达出对谈话的哪类内容感兴趣，不然可能有暗示和诱导因素介入到摄入性谈话中，从而使求助者的报告产生偏离，丢失客观信息。

第2题：

人格很复杂，包括()。[2012年5月三级真题]

A:动机
B:行为
C:价值观
D:态度
E:自我观念

答案：A,C,D,E
解析：
人格很复杂，它包括动机、情绪、态度、价值观、自我观念等多方面的内容；人格也很多变，人们在其工作和生活的环境中不断地变化着自己的动机、情绪、态度等。

第3题：

对中立性态度的理解不正确的是

A、对其情绪和行为效应采取肯定态度

B、对其情绪和行为后果采取保留的态度

C、会谈中不应该明确表明自己的态度

D、对其情绪和行为的规律性给予保留

E、对其情绪和行为的规律性给予肯定


参考答案：ABDE

第4题：

领队对国外导游推出的大量自选项目的态度应为（）

  • A、极力推荐
  • B、加以阻止
  • C、保持中立
  • D、无所谓

正确答案:C

第5题：

()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]

A:奖金
B:福利
C:薪酬
D:津贴

答案：C
解析：
薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

第6题：

在调査问卷中,对问题的表述应当（ ）

A.具有启发性 B.具有幽默趣味性
C.具有倾向性 D.保持中立态度（措辞取中性）


答案：D
解析：
在调查问卷中，对问题的表述应当保持中立态度，这样才能不影响被试，保证问卷的有 效性。

第7题：

人格很复杂，包括（ ）。【2012年5月三级真题】

A.动机
B.行为
C.价值观
D.态度
E.自我观念

答案：A,C,D,E
解析：
人格很复杂，它包括动机、情绪、态度、价值观、自我观念等多方面的内容；人格也很多变，人们在其工作和生活的环境中不断地变化着自己的动机、情绪、态度等。

第8题：

作为公公和儿子,遇到婆媳闹矛盾,要善于从中调解斡旋,宜介入不宜劝解,要保持中立态度。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第9题：

对非评判性态度理解不正确的是( )。

A.会使求助者不知所措
B.对求助者情绪和行为的后果采取保留态度
C.可使求助者感到获得支持
D.对求助者情绪和行为的规律性给予肯定

答案：A,D
解析：
非评判性态度会鼓励求助者提供更多的内容，故A错；非评判性态度要求咨询师既不指责、批评求助者，也不支持、肯定求助者，故D错。

第10题：

对非批评性性态度的理解不正确的是（）。

  • A、会使求助者不知所措
  • B、对求助者情绪和行为的后果采取保留态度
  • C、可使求助者感到获得支持
  • D、对求助者情绪和行为的规律性给予肯定

正确答案:A,C

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