判断题离职后福利中设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。( )A 对B 错

题目

判断题

离职后福利中设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。( )

对

错

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第1题：

设定提存计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。( )

此题为判断题(对，错)。

答案：正确

第2题：

()是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

A、设定受益计划

B、辞退福利

C、设定提存计划

D、年金计划

答案：C

第3题：

下列有关设定提存计划的会计处理中,正确的有()。

A.企业应在职工为其提供服务的期间，将设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债

B.企业应在职工为其提供服务的期间，将设定提存计划计算的全部金额计入管理费用

C.在设定提存计划下，企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务

D.在设定提存计划下，企业向独立的基金缴存的固定费用不得计入当期损益

答案：AC

第4题：

下列有关离职后福利的说法中，不正确的是（）。

A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬
B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划
C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

答案：A

解析：

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外，选项 A 错误。

第5题：

关于离职后福利,以下表述正确的有()。

A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利

B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施

C、离职后福利属于其他长期职工福利

D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

答案：ABD

第6题：

将离职后福利划分为设定提存计划和设定受益计划符合目前我国经济发展的需要,以设定收益计划为主的离职后福利形式在我国将居于主导地位。( )

此题为判断题(对，错)。

答案：错误

第7题：

下列有关职工薪酬的论断中,正确的有()。

A、失业险属于离职后福利中的设定提存计划

B、辞退福利全部计入管理费用

C、设定提存计划下，企业在向单独主体缴存固定费用后，不需要再承担进一步支付义务

D、企业向职工发放自产产品的，应按产品公允价值和涉及的增值税税额合计确认应付职工薪酬的金额

答案：ABCD

第8题：

下列各项中,属于离职后福利的有()。

A.设定提存计划

B.辞退福利

C.设定受益计划

D.长期带薪缺勤

答案：AC

第9题：

离职后福利中设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（）

答案：错

解析：

企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

第10题：

设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（　）

答案：对

解析：

离职后福利中设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。( )

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