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下列各项不属于员工招聘作用的是（）。

题目
单选题
下列各项不属于员工招聘作用的是（）。
A

通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选

B

通过员工招聘，可以改善企业的员工结构

C

通过员工招聘，可以树立良好的企业形象

D

通过员工招聘，可以节省企业的管理费用

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第1题：

下列各项不属于内部招聘不足的是()。

A:容易导致“近亲繁殖”
B:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
C:不利于工作创新
D:员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”

答案：D
解析：
内部招聘存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄；②不利于工作创新。内部招聘到的员工容易习惯于以往的工作方式，不利于引进新思想、新方法，长期下去，企业将陷入老化的陷阱；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低，当内部员工应聘新职位时，如果因客观的原因受挫，可能会影响其在原职位上的工作积极性。

第2题：

下列各项不属于借助中介的是()。

A:人才交流中心
B:猎头公司
C:校园招聘
D:招聘洽谈会

答案：C
解析：
借助中介包括人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司等。C项，校园招聘与借助中介并列，同属于外部招聘的方法。

第3题：

下列各项不属于员工招聘作用的是()。

A:为空缺职位找到合适的人选
B:改善企业的员工结构
C:树立良好的企业形象
D:节省企业的管理费用

答案：D
解析：
员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。这些作用主要表现在以下几个方面：①通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；②通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；③通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；④通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

第4题：

员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。

  • A、招聘方案
  • B、培训对象
  • C、学员规模
  • D、培训费用

正确答案:A

第5题：

下列不属于员工的领导应做到的是（）

  • A、领导的使命感
  • B、培养团队精神
  • C、走动式管理
  • D、招聘人员

正确答案:D

第6题：

下列各项中，不属于会计资料的是（ ）。

A、财务报表
B、会计账簿
C、招聘计划
D、会计凭证

答案：C
解析：
会计资料是指在会计核算过程中形成的，记录和反映实际发生的经济业务事项的会计专业资料，主要包括会计凭证、会计账簿、财务会计报告等。

第7题：

下列不属于内部招聘优点的是（）

  • A、给企业带来新的活力和观念
  • B、应聘者很了解企业
  • C、激励员工
  • D、控制人力资源招聘成本

正确答案:A

第8题：

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

第9题：

以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）

  • A、网络招聘
  • B、内部晋升
  • C、人员重聘
  • D、员工自荐

正确答案:A

第10题：

员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有（）。

  • A、超员招聘
  • B、缺员招聘
  • C、等员招聘
  • D、预算招聘

正确答案:A,B,C

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