对
错
第1题：
（）是指对具有一定才能个体素质的测评。
第2题：
对于具有隐性特征的素质，其测评是不可行的。
第3题：
第4题：
为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是素质测评指标构成的（）。
第5题：
人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。
第6题：
类别量化的测评对象则是那些（）且测评者能（）的素质特征。
第7题：
情商研究的成果，对于做好人才选抜录用、素质测评、职务晋升、教育培训第具有普遍实用价值。
第8题：
确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估
第9题：
素质测评是将被测人员的特征行为与（）进行比较，以确定其素质的构成水平。
第10题：
量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，因而也可以称之为（）。