政治性
经济性
客观性
广博性
第1题：
A、评价中心
B、面试
C、心理测试
D、笔试
第2题：
关于人员筛选方法，正确的是( )。
A．论文形式的笔试能够出题较多
B．测验形式的笔试在于易于编制试题
C．面试法的特点具有直观性
D．面试法具有客观性的特点
第3题：
最古老也是最基本的人员测试方法是()。
A、笔试
B、面试
C、心理测验
D、模拟测验
第4题：
笔试是一种最古老、最基本的考试方法。它具有测验个人文字、分析、思维等能力的功能，并具备（）三大特点。
第5题：
第6题：
A、标准化的纸笔测试;
C、心理测验;
B、面试;
D、能力测验
第7题：
A.笔试
B.面试
C.操作技能考核
D.心理测试
E.学历筛选
第8题：
A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.评价中心法
第9题：
一幅合格的思维导图不需要具备的特点是（）
A文字繁多
B具有个人风格
C清晰明白
D突出重点
第10题：
人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）