我国旧有的福利制度是典型的全民福利制度。

题目
判断题
我国旧有的福利制度是典型的全民福利制度。
A

B

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相似问题和答案

第1题:

相比较社会福利制度, 员工福利制度有很多不同之处。 下列陈述正确的有( )。

①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体

②员工福利制度只提供给本企业或团体, 相对封闭

③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才

④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系

⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提, 只要是该企业员工即可获得相应的福利

A. ①②③④

B. ①②④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤


参考答案:A

第2题:

总结国际上员工福利制度发展的共同经验,对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有():

①政府的作用必须明确;

②员工福利制度要满足员工的需求;

③员工福利制度要符合企业发展的目标;

④保险等金融市场发展要规范;

⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。

A、①②③④

B、①③④⑤

C、②③④⑤

D、①②③④⑤


参考答案:D

第3题:

下列关于福利制度基本特征的说法, 正确的是( )。

A. 福利制度的形成和实施通常是通过市场调节自发实现的

B. 福利制度只通过货币支付来实现

C. 福利制度的对象通常涵盖某一国家中的全体公民

D. 福利制度的供给以盈利为目的


参考答案:C

第4题:

论述我国公务员福利制度存在的问题和改革的趋势。


参考答案:答:存在问题:(1)制度陈1日,总体水平偏低;(2)差距大和平均主义并存;
改革措施:(1)按照公务员法明确提出的“国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇”和“完善干部职务与职级相结合的制度,建立干部激励和保障机制”的要求改革。(2)将提高工资和改善福利相结合。
(3)坚持福利货币化、透明化、规范化的方向,实行合理的福利待遇,鼓励公务员长期为国家服务。

第5题:

关于我国计划经济下的单位福利制度与现代员工福利制度,下列说法正确的有( ):①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度;②单位福利的最终目标是提供社会福利,保障并不断完善社会所有成员的基本生活,提高其生活质量; ③相比单位福利,现代员工福利制度内容更丰富;④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化;⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配。

A.①②③④

B.①②④⑤

C.①③④⑤

D.①②③④⑤


参考答案:C

第6题:

我国职工福利制度存在的问题.


参考答案:1)抑制了第三产业的发展;2)弱化了工资分配的激励作用;3)办事效率降低,隐性失业加剧;4)阻碍了全国劳务市场的形成和劳动力的合理利用;5)从职工福利基金的使用和管理暴露出大量问题和弊端

第7题:

下列关于我国改革开放后员工福利制度和传统单位福利的说法中,正确的是()。

①传统单位福利制度中,各单位标准也存在很大差别

②传统单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次

③现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化

④现代员工福利制度的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配

A、①②③

B、①②④

C、②③④

D、①②③④


参考答案:A

第8题:

员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。 关于两者的关系, 下列陈述错误的是( )。

A. 社会福利中包含法定员工福利项目

B. 员工福利制度承担了部分社会福利的功能

C. 社会福利制度面向所有社会成员, 具有开放性; 员工福利制度则相对封闭

D. 员工福利制度实施的主体是企业, 社会福利制度实施的主体是其他团体或国家


参考答案:D

第9题:

中国传统社会福利模式是典型的:()。

A.全民福利制度

B.城乡福利制度

C.城镇福利制度

D.民政福利制度


参考答案:C

第10题:

传统中国的福利制度是家庭福利制度。中国传统家庭具有三大基本功能:()、()、保障功能。
生产;消费