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国家对职工带薪年休假的假期如何规定？（干部人事管理岗位）

题目
问答题
国家对职工带薪年休假的假期如何规定？（干部人事管理岗位）
参考答案和解析
正确答案： 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年休假10天，已满20年，年休假15天，国家法定休息日不计入年休假的假期。
解析： 暂无解析
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第1题：

根据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。()


参考答案：正确

第2题：

关于带薪年休假，下列说法错误的是()。

A:年休假天数根据职工累计工作时间确定
B:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C:职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期
D:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

答案：C
解析：
C项，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第3题：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满( )个月以上的，享受带薪年休假。

A.6

B.12

C.18

D.24


参考答案：B
解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第4题：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，下列职工依法享受且不计入年休假假期的有（）。

  • A、探亲假
  • B、婚丧假
  • C、男方护理假
  • D、产假

正确答案:A,B,C,D

第5题：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工在单位连续工作时间确定。


正确答案:错误

第6题：

关于劳动者休息休假的相关规定，下列选项正确的是（ ）。

A.所有单位应确保劳动者每周至少休息2日
B.法定的节假日不允许任何形式的加班
C.国家实行带薪年休假制度
D.职工在带薪年休假期间，工资不得低于日常工资的80％

答案：C
解析：
本题考查法律关于劳动者休息休假的相关权利，《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；法定休假日可以加班，但需支付不低于工资300％的工资报酬；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第7题：

关于带薪年体假的说法,正确的是()。


A.事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假

B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假

C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年年休假

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人

E.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假

答案：A,C,D,E
解析：
事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年年休假。职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假。@##

第8题：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。()


参考答案：正确
解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

第9题：

下列关于带薪年休假的说法正确的有（）。

  • A、年休假必须在1个年度内集中安排
  • B、职工累计工作已满1年不满10年的，享受5天年休假
  • C、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期
  • D、工作人员已享受当年的年休假，该年内又出现请事假、病假超过规定天数的，不影响享受下一年的年休假

正确答案:B,C

第10题：

国家对职工带薪年休假的假期如何规定？（干部人事管理岗位）


正确答案: 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年休假10天，已满20年，年休假15天，国家法定休息日不计入年休假的假期。

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