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职位扮演法适用于改善（）的训练。

题目
单选题
职位扮演法适用于改善（）的训练。
A

亲子关系

B

人际关系

C

主雇关系

D

朋友关系

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第1题：

职位扮演法适用于改善()的训练。

A、亲子关系

B、人际关系

C、主雇关系

D、朋友关系


参考答案：B

第2题：

38 撤多用于改善人际关系的训练方法是( )。

A 案例研讨法

B 讲授法

C 角色扮演法

D 管理游戏法


正确答案：C

第3题：

角色扮演法比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能。( )

此题为判断题(对，错)。


答案：√

第4题：

关于角色扮演法的说法,错误的是()。


A.角色扮演法是一种模拟训练方法

B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练

D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换

答案：B
解析：
角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法多用于改善人际关系的训练。

第5题：

（）多用于改善人际关系的训练。

A.案例研讨法
B.操作示范法
C.角色扮演法
D.管理游戏法

答案：C
解析：
角色扮演法多用于改善人际关系的训练。

第6题：

用于改善人际关系和处理冲突事件的训练方法是()

A、研讨法

B、讲授法

C、角色扮演法

D、案例分析法


参考答案：C

第7题：

主要用于改善人际关系的训练方法是（ ）。

A．案例研讨法

B．讲授法

C．角色扮演法

D．操作示范法


正确答案：C

第8题：

采用职位扮演法训练时,观察者与扮演者应轮流互换,这样就能使所有受训者都有机会模拟训练。育婴员培训中实习课和听评课就是采用这种方法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

较多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。

A.案例研讨法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.管理游戏法

答案：C
解析：
角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。

第10题：

适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是（）

  • A、视听教学
  • B、操作示范法
  • C、讲授培训法
  • D、角色扮演法

正确答案:D

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