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根据团队在社会服务机构中的不同作用，团队结构可以分为（）。

题目
多选题
根据团队在社会服务机构中的不同作用，团队结构可以分为（）。
A

领导型团队

B

涉外咨询型团队

C

问题解决型团队

D

跨专业团队

E

专家技术型团队

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第1题：

根据健康管理服务来源不同,管理类型可分为()

A、团队

B、自我

C、个体

D、社会


参考答案：BD

第2题：

在支付（ ）成员的报酬时，可以考虑根据任务、职责和能力区分不同的基本薪酬等级和增薪幅度。


A.交叉团队

B.平行团队

C.流程团队

D.项目团队

答案：D
解析：

第3题：

在社会服务机构的团队结构中，（ ）团队的目标比较明确、简单和集中。

A．专业型

B．问题解决型

C．小组型

D．个案工作型


正确答案：B
在社会服务机构的团队结构中，问题解决型团队结构一般由来自同一部门的5～12个员工组成，他们定期聚在一起，讨论并解决工作中的某些具体问题。这一类型的团队目标比较明确、简单和集中，人员的组成也比较单一，有利于团队的沟通和合作，有利于问题迅速解决。

第4题：

根据团队在社会服务机构中的不同作用，最常采用的团队结构可分为（　　）。
?

A.问题解决型团队

B.依存性团队

C.协调性团队

D.学习型团队

E.跨专业团队

答案：A,E
解析：
根据团队在社会服务机构中的不同作用，最常采用的团队结构分为： ①问题解决型团队。一般由来自同一部门的5～12名员工组成，他们定期地聚在一起，讨论并解决工作中的某些具体问题。 ②跨专业团队。是由来自不同部门、不同领域的专业人员组成的一个群体，他们组成团队的目的是完成一项共同任务，或是通过建立跨专业团队来为服务对象提供综合性服务。

第5题：

在社会服务机构的团队结构中，()来自不同部门、不同专业领域的专业人员组成的一个群体，他们组成团队的目的是完成一项共同任务。

A:跨专业团队
B:问题解决型
C:小组型团队
D:个案工作型

答案：A
解析：
跨专业团队是由来自不同部门、不同专业领域的专业人员组成的一个群体，他们组成团队的目的是完成一项共同任务，或是通过建立跨专业团队来为服务对象提供个案管理，提高服务质量。跨专业团队的局限性是，由于团队成员来自不同部门、不同专业，有可能因差异带来冲突，团队组建初期的磨合时间比较长，影响跨专业团队的绩效。

第6题：

根据奖金支付基础的不同,奖金可以分为()。

A.组织奖励

B.团队奖励

C.个人奖励

D.社会奖励


参考答案：ABC

第7题：

根据团队在社会服务机构中的不同作用，团队可以分为几种类型（ ）

A.问题解决型团队
B.专业团队
C.跨专业业团队
D.自我管理型团队

答案：A,C,D
解析：

第8题：

根据团队在社会服务机构中的不同作用，最常用的团队式结构包括（ ）。

A．创新团队

B．问题解决型团队

C．跨专业团队

D．跨地域团队

E．策划型团队


正确答案：BC

第9题：

根据团队在社会服务机构中的不同（　　），团队结构可以分为问题解决型团队和跨专业团队。

A.性质
B.位置
C.领域
D.作用

答案：D
解析：
根据团队在社会服务机构中的不同作用，团队结构可以分为问题解决型团队和跨专业团队。本题主要考查团队结构类型。对于此类知识点，既要掌握其具体内容，又要掌握划分类型的标准。

第10题：

从()分化的方向来看，社会服务机构的组织结构大致可分为一般结构类型和团队结构类型。

A:组织
B:效益
C:政策
D:规划

答案：A
解析：
从组织分化的方向来看，社会服务机构的组织结构大致可分为一般结构类型和团队结构类型。

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