佣金制
计件薪酬制
岗位技能薪酬制
计时薪酬制
销售提成薪酬制
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效薪酬制 B:岗位薪酬制 C:技能薪酬制 D:综合薪酬制
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是( )。A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制 C.销售提成制 D.佣金制
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A、能力薪酬制B、组合薪酬制C、工作薪酬制D、绩效薪酬制
()属于绩效薪酬制。A、佣金制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制
销售提成制属于()薪酬制。A:能力 B:绩效 C:技术 D:奖励
多选题企业薪酬制度的类型主要包括( )。A固定薪酬制B组合薪酬制C绩效薪酬制D岗位薪酬制E技能薪酬制
销售提成制属于( )。A. 能力薪酬制 B. 绩效薪酬制 C. 技能薪酬制 D. 岗位薪酬制
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是()A、利润分享计划B、计件制C、绩效工资D、计时制
关于绩效薪酬制的说法错误的是()。A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B:绩效薪酬过于强调个人绩效 C:注重个人绩效差异的评定 D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的
单选题关于绩效薪酬,下列说法错误的是( )。A 佣金制不属于绩效薪酬形式B 绩效薪酬过于强调个人的绩效C 计件薪酬属于绩效薪酬形式D 绩效薪酬的基础缺乏公平性