简述撰写培训评估报告的步骤。(2011年11月二级真题)

题目
问答题
简述撰写培训评估报告的步骤。(2011年11月二级真题)
参考答案和解析
正确答案: 撰写评估报告的步骤主要包括:(1)撰写导言,首先说明评估实施的背景,即被评估的培训项目的概况,使读者对被评估的培训项目有一个大致的了解;其次,撰写者要介绍评估目的和评估性质;最后,撰写者必须说明评估此方案实施以前是否有过类似的评估。如果有的话,评估者能从以前的评估中发现哪些缺陷与失误。(2)概述评估实施的过程,这是评估报告的方法论部分,撰写者要交代清楚评估方案的设计方法、抽样及统计方法、资料收集方法和评估所依据的量度指标。(3)阐明评估结果,结果部分与方法论部分是密切相关的,撰写者必须保证两者之间的因果关系,不能出现牵强附会现象。(4)解释、评论评估结果和提供参考意见。这部分涉及的范围可以较宽泛。(5)附录,包括收集和分析资料用的图表、问卷、部分原始资料等。(6)报告提要,提要是对报告要点的概括,是为了帮助读者迅速掌握报告要点,要求简明扼要。
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

撰写培训评估报告的步骤包括( )。

A.导言

B.概述评估实施的过程

C.阐明评估结果

D.作出评估假设

E.附录、报告提要


正确答案:ABCE
撰写评估报告的步骤大致如下:①导言。首先,说明评估实施的背景;其次,撰写者要介绍评估目的和评估性质;再次,撰写者必须说明此评估方案实施以前是否有过类似的评估。②概述评估实施的过程。评估实施过程是评估报告的方法论部分。③阐明评估结果。结果部分与方法论部分是密切相关的,撰写者必须保证两者之间的因果关系,不能出现牵强附会现象。④解释、评论评估结果和提供参考意见。这部分涉及的范围可以较宽泛。⑤附录。附录的内容包括收集和分析资料用的图表、问卷、部分原始资料等。⑥报告提要。提要是对报告要点的概括,是为了帮助读者迅速掌握报告要点而写的,要求简明扼要。

第2题:

简述调查报告撰写的基本步骤。


答案:(1)明确调查目的。
(2)充分了解调查方法和人群分布。
(3)编制撰写提纲。
(4)调查数据整理。
(5)撰写文稿。
(6)修改。
(7)完善和形成报告。

第3题:

简述培训评估报告的撰写步骤。(201、202)(6分)


正确答案:
培训评估报告的撰写步骤如下: 
(1)导言 
(2)概述评估实施的过程 
(3)阐明评估结果 
(4)解释评论评估结果和提供参考意见 
(5)附录 
(6)报告提要 

第4题:

培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括(  )基本步骤。

A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与分析E.撰写培训评估报告

答案:A,B,C,D,E
解析:
培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序,从培训项目中收集数据,并将其与整个组织的需求和目标联系起来,以确定培训项目的优势、价值和质量的过程,一般包括五个基本步骤:①明确培训评估的目的;②培训评估方案的制订;③培训评估信息的收集;④培训评估信息的整理与分析;⑤撰写培训评估报告。

第5题:

撰写培训评估报告的步骤包括(  )。

A.撰写导言
B.概述评估实施的过程
C.阐明评估结果
D.作出评估假设
E.附录、报告提要

答案:A,B,C,E
解析:
撰写评估报告的步骤主要包括:①撰写导言。首先,说明评估实施的背景;其次,撰写者要介绍评估目的和评估性质;再次,撰写者必须说明此评估方案实施以前是否有过类似的评估。②概述评估实施的过程。评估实施过程是评估报告的方法论部分。③阐明评估结果。结果部分与方法论部分是密切相关的,撰写者必须保证两者之间的因果关系,不能出现牵强附会现象。④解释、评论评估结果和提供参考意见。这部分涉及的范围可以较宽泛。⑤附录。附录的内容包括收集和分析资料用的图表、问卷、部分原始资料等。⑥报告提要。提要是对报告要点的概括,是为了帮助读者迅速掌握报告要点而写的,要求简明扼要。

第6题:

简述调查报告撰写的步骤。


参考答案调查报告的撰写包括以下五个步骤:
  (1)确定主题、形成观点。
  (2)精选素材。
  (3)拟订提纲。
  (4)起草报告。
  (5)修改定稿。

第7题:

简述培训评估报告的撰写要求。


答案:
解析:
培训评估报告的撰写要求如下:1)调查培训结果必须注意接受调查的受训者有代表性。
2)尽量实事求是。
3)评估者必须综观培训的整体效果。
4)注意表达方式。
5)需要作中期,评估报告。
6)注意报告的文字表述与修饰。

第8题:

简述培训评估报告的撰写步骤。


正确答案:
(P201~202)(每项2分,最高10分)
(1)撰写导言。即介绍评估实施的背景、评估目的和评估性质,并说明此评估方案以往的实施情况。(2分)
(2)概述评估实施的过程。交待清楚评估方案的设计方法、抽样及统计方法、资料收集方法和评估所依据的量度指标,这是评估报告的方法论部分。(2分)
(3)阐明评估结果,应与方法论密切相关。(2分)
(4)解释、评论评估结果和提供参考意见。(2分)
(5)撰写附录。主要内容包括收集和分析资料使用的图表、问卷、部分原始资料等。(2分)
(6)撰写报告提要。对报告要点进行概述,使读者能掌握报告要点。(2分)

第9题:

培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括()基本步骤。

A:明确培训评估的目的
B:培训评估方案的制订
C:培训评估信息的收集
D:培训评估信息的整理与分析
E:撰写培训评估报告

答案:A,B,C,D,E
解析:
培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序,从培训项目中收集数据,并将其与整个组织的需求和目标联系起来,以确定培训项目的优势、价值和质量的过程,一般包括五个基本步骤:①明确培训评估的目的;②培训评估方案的制订;③培训评估信息的收集;④培训评估信息的整理与分析;⑤撰写培训评估报告。

第10题:

简述如何撰写培训评估报告。


正确答案: ①培训项目概况,包括项目投入、时间、参加人员及主要内容等;
②受训员工的培训结果,包括合格人数、不合格人员及原因分析,另外还应提出处置建议,对不合格员工应进行再培训,如果仍不合格,应实施转岗或是解聘;
③培训项目的评价结果及处理,效果好的项目可保留,没有效果的项目应取消,对于有缺陷的项目要进行改进。