人员选任制度
人员考任制度
人员聘用制度
人员聘任制度
第1题：
根据公务员法的规定,挂职锻炼的形式是选派公务员到下级机关或者上级机关,其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼。()
第2题：
A.《行政单位会计制度》
B.《企业会计准则》
C.《事业单位会计制度》
D.《企业会计制度》
第3题：
：事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要实行公开招聘。
事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇;按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作;应聘实行职业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。
为了保证人员聘用工作的顺利平稳进行，聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘;面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的编制数额。
第4题：
A、事业单位分类改革
B、事业单位编制改革
C、事业单位人事管理
D、事业单位收入分配
答案：C
解析：我国《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日起实施，这是我国第一部系统规范事业单位人事行政管理的法规，其目的是为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位共工作人员队伍，促进公共服务发展。因此该法规确立了事业单位人事管理的基本制度体系。
第5题：
根据事业单位国有资产管理法律制度的规定，下列情形中，可以不进行事业单位国有资产评估的是（ ）。
A．事业单位事体改制为企业
B．事业单位部分资产租赁给非国有单位
C．事业单位分立
D．事业单位事体资产经批准无偿划转
第6题：
根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是()。
A.下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式
B.选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼
C.在不同地区机关进行交流的方式
D.上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式
第7题：
A.不定期进行公务员和国有企业、事业单位一般人员工资水平的调查比较
B.将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据
C.定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较
D.国家实行工资调查制度
第8题：
工会与企业以及实行企业化管理的事业单位应当建立三方协商制度，就劳动标准的确定、劳动关系的调整、重大劳动争议以及签订集体合同等事项进行平等协商。 ()
第9题：
此题为判断题(对，错)。
第10题：
此题为判断题(对，错)。