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设计绩效标准时，须考虑的内容不包括（　　）。

题目
单选题
设计绩效标准时，须考虑的内容不包括（　　）。
A

评估标准

B

评估标志

C

评估要素

D

评估标度

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第1题：

在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有()。

A:基本标准
B:一般标准
C:优良标准
D:优秀标准
E:卓越标准

答案：A,E
解析：
在设定绩效评估标准时，通常要考虑两种标准：基本标准和卓越标准。基本标准是管理者期望被评估者达到的水平，这种标准是每个被评估者经过努力都能够达到的；卓越标准是指企业不做要求和期望，但被评估者可以达到的绩效水平（即“超额完成任务”），这种标准通常只有一小部分员工可以达到。

第2题：

设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括()

A:突出特点
B:普遍通用
C:先进合理
D:简洁扼要
E:定量准确

答案：A,C,D,E
解析：

第3题：

绩效目标是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提，其内容不包括()。

A:绩效内容
B:绩效审核
C:绩效指标
D:绩效标准

答案：B
解析：
本题考查绩效目标。绩效目标包括绩效内容、绩效指标和绩效标准。

第4题：

设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括()。

A:突出特点
B:普遍通用
C:先进合理
D:简明扼要
E:定量准确

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查的是设计绩效考评标准时应遵循的基本原则。

第5题：

设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（ ）。

A.突出特点
B.普遍通用
C.先进合理
D.简明扼要
E.定量准确

答案：A,C,D,E
解析：
绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循如下原则：（一）定量准确的原则（二）先进合理的原则（三）突出特点的原则（四）简明扼要的原则

第6题：

绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）

A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理方法的设计
C.绩效管理制度的设计
D.绩效管理内容的设计

答案：C
解析：
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。因此，本题应该选C。

第7题：

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的方法设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:管理的总流程设计

答案：D
解析：
绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

第8题：

设计绩效标准时，须考虑的方面不包括（　　）。

A.评估标准
B.评估标志
C.评估要素
D.评估标度

答案：A
解析：
绩效标准的设计应从以下三方面着手：①评估要素，即从哪些方面进行评估；②评估标志，即评估的内容与形式；③评估标度，即评估要素或要素标志的程度差异及其状态的顺序和刻度，

第9题：

绩效沟通的主要内容不包括()

A.绩效辅导沟通
B.绩效改进沟通
C.绩效考评沟通
D.绩效计划沟通

答案：C
解析：
绩效沟通的内容主要包括：绩效计划沟通、绩效辅导沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。

第10题：

绩效管理系统的建立不包括()。

A:绩效管理制度设计
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理组织构建

答案：B
解析：
参考，企业绩效管理作业程序图。

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