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企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。

题目
单选题
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。
A

补偿薪酬

B

激励薪酬

C

福利薪酬

D

基本薪酬

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第1题：

直接货币薪酬是指饭店以:C资、奖金、佣金和股欺分红等形式支付给员工的全部薪酬。


参考答案√

第2题：

员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。

A．员工福利制度

B．员工持股计划

C．股票期权计划

D．股权计划


参考答案：D

第3题：

()是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益,它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。

A.分红计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.年薪计划


参考答案：C

第4题：

激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括()。

A:绩效奖金
B:出勤奖金
C:建议奖金
D:特殊贡献奖金
E:节约奖金

答案：A,C,D,E
解析：
奖金的类型主要包括绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。

第5题：

激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。

A.绩效奖金
B.出勤奖金
C.建议奖金
D.特殊贡献奖金
E.节约奖金

答案：A,C,D,E
解析：
奖金的类型主要包括绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。

第6题：

把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是（ ）。A．员工持股制度 B．员工分红制度C．员工奖金制度 D．员工激励制度


正确答案：B
员工分红制度的概念。

第7题：

在员工持股计划中，股份认购形式包括（）

A.员工以现金认购
B.通过员工持股专项贷款资金贷款认购
C.将企业的奖励或红利转换成员工持股
D.员工以实物认购
E.企业将历年累计的公益金转为员工股份

答案：A,B,C,E
解析：
股份认购形式包括：员工以现金认购；通过员工持股专项贷款资金贷款认购；将企业的奖励或红利转换成员工持股；企业将历年累计的公益金转为员工股份

第8题：

集体奖金计划的形式有()

A、利润分享计划

B、增益分享计划

C、员工持股计划

D、企业分红计划


参考答案：ABC

第9题：

下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有（ ）。

A.奖金
B.员工持股
C.员工分红
D.保险福利
E.带薪休假

答案：A,B,C
解析：
此题考查激励薪酬的概念。员工的薪酬一般分三个部分构成:（1）基本薪酬（2）激励薪酬;（3）间接薪酬。其中,激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬。

第10题：

（此知识点已变动）下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（ ）

A.奖金
B.员工持股
C.员工分红
D.保险福利
E.带薪休假

答案：D,E
解析：
薪酬的概念与构成中间接薪酬的教材举例。间接薪酬的形式包括：企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等，故选DE。ABC选项，均属于激励薪酬的形式，故错误。

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