违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

当前在采矿业、建筑业中，一些生产经营单位强迫劳动者与其订立“生死合同”，此合同（）。

题目
单选题
当前在采矿业、建筑业中，一些生产经营单位强迫劳动者与其订立“生死合同”，此合同（）。
A

有效

B

可变更

C

无效

D

可撤销

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。( )


参考答案：正确

第2题：

当前在采矿业、建筑业中，一些生产经营单位强迫劳动者与其订立“生死合同”，此种合同（ ）。

A．有效

B．可变更

C．无效

D．可撤销


正确答案：C

第3题：

生产经营单位为了逃避应当承担的事故赔偿责任，在劳动合同中与从业人员订立“生死合同”是()。

A.非法的

B.合法的

C.不受法律保护

D.无效的


参考答案：ACD

第4题：

生产经营单位为了逃避应当承担的事故赔偿责任，在劳动合同中与从业人员订立“生死合同”是非法的，无效的，不受法律保护。

A对

B错


对
略

第5题：

关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的有()。

A:用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B:劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C:用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E:劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

答案：B,D
解析：
劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》应当订立无固定期限劳动合同的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

第6题：

当前在采矿业、建筑业中，一些生产经营单位强迫劳动者与其订立"生死合同"，此合同（ ）。

A．有效

B．可变更

C．无效

D．可撤销


正确答案：C

第7题：

生产经营单位为了逃避应当承担的事故赔偿责任，在劳动合同中与从业人员订立“生死合同”是非法的，无效的，不受法律保护。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第8题：

劳动行政部门无权强迫用人单位和劳动者订立合同以后必须做合同鉴证。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第9题：

当前在采矿业、建筑业中，一些生产经营单位强迫劳动者与其订立“生死合同”，以下有“生死合同”嫌疑的是（　）。

A.受雇人员伤亡厂方概不负责
B.工资以法定货币支付
C.按季节调整工作时间
D.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可解除劳动合同

答案：A
解析：
本题考查的是从业人员的人身保障权利。。所谓的“生死合同”，实际就是私营企业老板利用法律不够健全和从业人员的无知和无奈，逃避因事故造成的从业人员伤亡的经济赔偿责任。

第10题：

为什么说生产经营单位与从业人员订立“生死合同”是错误的？


正确答案:有些生产经营单位强迫从业人员与其订立“生死合同”，一旦发生人身伤亡事故，由从业人员承担责任的协议。《安全生产法》规定，这种协议属于违法协议，从签订之日起即为无效。这种行为既严重侵犯了从业人员的合法利益，也不符合《安全生产法》和有关法律规定，严重违反社会主义的公德，应当承担法律责任。按照《安全生产法》第89条的规定，对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人根据违法行为的情节，处2万元以上10万元以下的罚款。

更多相关问题
相关内容