采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向的评价方法
采取差异化战略的组织应选择以结果为导向的评价方法
采取探索者战略的组织应选择以结果为导向的评价方法
实行跟随者战略的核心是学习
第1题:
第2题:
第3题:
A.预算编制要有目标
B.预算执行要有监控
C.预算完成要有评价
D.预算完成要有应用
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
下列关于绩效管理流程说法错误的是()。A、绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点B、绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准,考察员工实际工作绩效的过程C、绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结D、绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题,着眼点也不是过去而是未来
单选题关于绩效计划的说法,错误的是( )。A 绩效计划是绩效管理过程的起点B 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C 达成绩效合同过程中,员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D 绩效计划是一个自下而上的过程
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析
单选题在下列选项中,关于绩效计划的说法错误的是( )。A 绩效计划是绩效管理过程的起点B 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C 达成绩效合同过程中,员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D 绩效计划是一个自下而上的过程
关于绩效管理的说法,错误的是()。A、绩效管理是一个完整的管理过程B、绩效管理是绩效考核的一个环节C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D、绩效管理可以促进企业绩效的提升
单选题关于绩效计划,下列说法错误的是( )。A 是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B 管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C 绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D 为员工职业生涯规划提供依据
单选题在下列选项中,关于绩效计划的说法错误的有( )。A 绩效计划是绩效管理过程的起点B 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C 达成绩效合同过程中,员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D 绩效计划是一个自下而上的过程
单选题在下列选项中,关于绩效管理的说法错误的是( )。A 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B 绩效管理侧重于绩效的评估C 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合D 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
单选题关于绩效管理的说法,错误的是()。A 绩效管理是一个完整的管理过程B 绩效管理是绩效考核的一个环节C 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D 绩效管理可以促进企业绩效的提升
单选题关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是( )。A 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发